Modello di leadership per il cambiamento sociale (ELM-SC): Un quadro per il pensiero progettuale empatico

Titolo originale:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking

Contenuto del libro:

Il Modello di Leadership Empowerment per il Cambiamento Sociale (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinkingè inquadrato come una combinazione di pensiero tecnico-empatico e socio-psicologico per la progettazione di una soluzione per il cambiamento sociale. Il progetto ELM-SC integra il processo di empowerment leadership per realizzare la progettazione del cambiamento sociale come uno sforzo congiunto con una diversa mentalità di progettazione tecnica o umana che coinvolge empaticamente gli individui, i seguaci e la comunità per scoprire, definire, decidere,progettare e realizzare il cambiamento sociale desiderato.

La leadership dell'empowerment è presentata come un mezzo per potenziare le persone e le organizzazioni per l'impatto sociale e il benessere della comunità. Il libro funge da guida per gli operatori del cambiamento sociale per migliorare la qualità della vita e il benessere dell'umanità e come meccanismo per realizzare una trasformazione socio-economica su vasta scala. Le azioni intenzionali volte a sviluppare e mettere in grado gli individui di ottenere risultati attraverso l'istruzione, la formazione e l'accesso alle risorse materiali sono integrate come parte del piano per un cambiamento sostenibile.

Gli attributi chiave della leadership per l'empowerment rispetto allo sviluppo di leader per il cambiamento sociale sono presentati nel contesto di un processo di leadership trasformazionale che responsabilizza gli individui e i seguaci per la massima produttività nei servizi incentrati sugli altri o sulla comunità. Viene data piena attenzione a una discussione dettagliata degli elementi di supporto delle interazioni e degli attributi di un leader trasformativo e responsabilizzante rispetto allo sviluppo di una mentalità empatica di leadership per il cambiamento sociale.

I leader possono muoversi attraverso il servizio di cambiamento sociale mentre costruiscono una comprensione progressiva di come possono diventare leader trasformativi ai microlivelli di cui la loro organizzazione ha bisogno per il successo. Le discussioni complete sull'empatia della leadership gettano le basi per una comprensione empatica del pensiero progettuale incentrato sull'uomo e per coltivare l'impegno pratico nella vita degli individui e della comunità.