Minare la giustizia razziale: Come un'università ha abbracciato l'inclusione e la disuguaglianza

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Titolo originale:

Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality

Contenuto del libro:

Negli ultimi sessant'anni, gli amministratori dei campus universitari di tutta la nazione hanno risposto agli attivisti neri dei campus rendendo compatibili inclusione e disuguaglianza razziale.

Questo audace argomento è al centro del potente e controverso libro di Matthew Johnson. Concentrandosi sull'Università del Michigan, spesso punto di riferimento nei dibattiti nazionali sulla giustizia razziale grazie al controverso caso Gratz v. Bollinger del 2003 della Corte Suprema, Johnson sostiene che i leader dell'UM hanno incorporato il dissenso degli studenti neri in modo selettivo nelle politiche, nelle pratiche e nei valori dell'istituzione. Questa strategia è stata utilizzata per evitare che l'attivismo potesse disturbare le priorità istituzionali che i leader del campus ritenevano più importanti della giustizia razziale. Pur sapendo che le disparità razziali sarebbero probabilmente continuate, Johnson dimostra che questi amministratori si consideravano improbabilmente dei campioni dell'equità razziale.

Quello che Johnson sostiene in Undermining Racial Justice non è che le buone intenzioni abbiano portato a conseguenze negative impreviste, ma che le persone che hanno creato e mantenuto le disuguaglianze razziali nelle principali istituzioni di istruzione superiore degli Stati Uniti credevano fermamente di avere buone intenzioni, nonostante tutte le prove del contrario. Il caso dell'Università del Michigan si inserisce in un modello più ampio di college e università d'élite e rappresenta un monito per tutti gli istituti di istruzione superiore. Come illustra Johnson, l'inclusione è sempre stata una priorità secondaria e, di conseguenza, le politiche della fine degli anni Settanta e degli anni Ottanta hanno dato il via a una nuova e duratura era di riduzione razziale nei campus di tutta la nazione.