Manipolatori di tossine organizzative: Il ruolo critico degli operatori delle risorse umane, degli Od e del coaching nella gestione delle situazioni tossiche sul posto di lavoro

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Organizational Toxin Handlers: The Critical Role of Hr, Od, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations

Contenuto del libro:

Questo libro esamina l'importante ruolo degli operatori delle risorse umane che agiscono come gestori di tossine all'interno delle loro organizzazioni e i pericoli che devono affrontare quando si trovano a gestire le emozioni tossiche sul posto di lavoro causate da decisioni organizzative difficili, come fusioni e acquisizioni, riduzioni del personale e ristrutturazioni. Il libro spiega cosa fanno, perché lo fanno e le gratificazioni personali e professionali derivanti da questo lavoro, ma esamina anche i pericoli che li attendono in termini di rischi per il loro benessere personale.

Nel mondo di oggi, licenziamenti, molestie, discriminazioni, conflitti di personalità o un capo violento sono solo alcuni dei molti tipi di situazioni sul posto di lavoro che possono generare un intenso dolore emotivo per i dipendenti: sentimenti come rabbia, frustrazione, stress, delusione e persino paura. Purtroppo questo tipo di eventi sono prevedibili e in qualche modo inevitabili, ma è il modo in cui le organizzazioni li gestiscono - o non li gestiscono - che può creare un serio problema per i dipendenti. Spesso le risorse umane hanno la responsabilità di aiutare i dipendenti in difficoltà a ridurre il loro dolore emotivo, in modo che possano concentrarsi nuovamente e tornare al lavoro il più rapidamente possibile, con risultati organizzativi positivi.

Questo libro mette in evidenza l'atto di equilibrio che le Risorse Umane devono compiere nel prendersi cura dei dipendenti e nel sostenere le loro cause, guidando allo stesso tempo verso gli obiettivi organizzativi stabiliti dai senior leader. L'autore dimostra come chi gestisce le tossine riduca il dolore dell'organizzazione nei momenti difficili, esplorando al contempo i costi per il proprio benessere. I lettori impareranno a minimizzare l'impatto negativo delle emozioni tossiche sia dal punto di vista organizzativo che individuale. Questo libro insegnerà ai professionisti delle risorse umane le strategie per anticipare e gestire la tossicità organizzativa causata da alcune delle inevitabili e difficili situazioni legate alle persone che probabilmente si presenteranno.