Leader tossici e capi difficili: Guardrail organizzativi per mantenere in carreggiata le persone ad alto rendimento

Titolo originale:

Toxic Leaders and Tough Bosses: Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track

Contenuto del libro:

La cultura lavorativa tossica sta allontanando 1 dipendente su 5, con un costo annuale di 44,6 miliardi di dollari per le organizzazioni americane. Eppure, ironia della sorte, i leader tossici spesso ottengono profitti finanziari stellari, continuano a essere promossi e rimangono nei loro ruoli di leadership.

In Toxic Leaders and Tough Bosses - Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track, l'avvocato giuslavorista Teresa A. Daniel JD, PhD, si basa su numerosi studi e interviste per mostrare l'impatto reale e devastante della cultura tossica sul posto di lavoro e perché i leader devono preoccuparsi.

Questo libro illustra i segnali da osservare in un ambiente di lavoro tossico, i fattori che promuovono il comportamento tossico, i tipi di leader e il loro impatto sull'organizzazione, il ruolo delle risorse umane nella gestione del benessere dei dipendenti e le caratteristiche di leader eccezionali. Con strategie basate sull'evidenza per costruire una cultura dell'ambiente di lavoro più forte, compresi gli strumenti per aiutare le organizzazioni a sviluppare leader e manager migliori, il libro presenta un'argomentazione convincente per sradicare i leader tossici come priorità.

Toxic Leaders and Tough Bosses" è destinato ai leader delle organizzazioni, ai manager di medio livello, ai supervisori, agli operatori delle risorse umane e a chiunque voglia implementare idee nuove e sperimentate per migliorare la cultura della propria organizzazione e creare e sostenere il suo successo ottimale.