Libro di lavoro “Prendi il loro nome

Recensioni dei lettori

Il libro è stato accolto positivamente per le sue applicazioni pratiche e per la sua efficacia nel favorire le discussioni, soprattutto nei gruppi. Se da un lato ha favorito cambiamenti positivi nelle attività della chiesa, dall'altro alcuni partecipanti hanno espresso preoccupazione per i necessari adattamenti al formato abituale e per la disponibilità di risorse aggiuntive.

Utile per le discussioni di gruppo, favorisce nuove idee e discussioni, applicazioni pratiche, eccellente per costruire relazioni, funziona bene in contesti di grande gruppo.

Alcuni partecipanti non apprezzano i cambiamenti nel formato della classe, il libro di lavoro è considerato superfluo per tutti i partecipanti, il disappunto per la mancata disponibilità di risorse aggiuntive per i conduttori delle discussioni.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Get Their Name Workbook

Contenuto del libro:

Potenziate la capacità del vostro team di condividere la fede senza ansia! La maggior parte delle chiese e dei cristiani si rivolge alle persone sbagliate con gli sforzi di evangelizzazione. Il modello che utilizziamo non funziona più perché è passivo, troppo educato e focalizzato nella direzione sbagliata.

Non stiamo facendo nuovi discepoli, non stiamo contribuendo in modo significativo alla trasformazione del mondo da parte di Cristo. Ma c'è speranza e un aiuto pratico per le chiese che sono pronte ad adottare un nuovo approccio. Get Their Name di Bob Farr, Kay Kotan e Doug Anderson delinea questa speranza e questo aiuto.

Il libro di lavoro Get Their Name fornisce il passo successivo fondamentale. I responsabili delle chiese possono usare questa risorsa con le loro équipe, i piccoli gruppi e il personale per potenziare le idee del libro nel loro contesto ecclesiale.

Il libro di lavoro è formattato per funzionare anche come studio individuale. Il libro di lavoro Get Their Name: Crea spunti di conversazione per la discussione di gruppo o la riflessione personale Pone domande potenti, che possono portare a una riflessione e a una valutazione oneste e autentiche Incoraggia i partecipanti al gruppo a elaborare le informazioni insieme, aumentando la comprensione e l'impegno Stimola gli inviti all'azione, aumentando la probabilità di un cambiamento reale e sostenibile nella congregazione.