Leadership Materia oscura

Recensioni dei lettori

Il libro è stato accolto positivamente come una preziosa risorsa sulla leadership, che fornisce spunti pratici che i lettori possono applicare ai loro ruoli. Molti lodano le esperienze personali dell'autore e l'attenzione al servizio dei subordinati piuttosto che al comando. Tuttavia, ci sono recensioni critiche che mettono in dubbio la competenza dell'autore in materia di leadership sulla base di aneddoti passati.

⬤ Facile da leggere, esplora i concetti fondamentali della leadership.
⬤ Fornisce spunti e strategie pratiche applicabili a vari ruoli di leadership.
⬤ Sottolinea l'importanza di servire i subordinati e di promuovere un ambiente di lavoro favorevole.
⬤ Contiene aneddoti personali e relazionabili tratti dalle esperienze di vita dell'autore.
⬤ Altamente raccomandato come guida sia per gli aspiranti che per gli attuali leader.

⬤ Alcuni lettori esprimono scetticismo sulla storia della leadership e sugli aneddoti personali dell'autore.
⬤ Le critiche menzionano comportamenti passati che sembrano contrari ai principi di una leadership efficace, portando a dubbi sulla credibilità dell'autore.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership Dark Matter

Contenuto del libro:

Leadership Dark Matter è una guida per aspiranti e attuali leader e, data la pandemia globale causata dal COVID-19, il suo contenuto non potrebbe essere più attuale. Questo momento senza precedenti richiede che i veri leader guidino il loro popolo con compassione, innovazione e resilienza.

Quando questa emergenza globale finalmente si placherà, le persone ricorderanno come sono state guidate. Questo momento difficile dimostra che la leadership si applica a qualsiasi organizzazione o settore. Questo libro definisce la leadership a livello individuale e collettivo.

Fornisce una gamma unica ed emozionante di esperienze, scenari e raccomandazioni dal punto di vista di un veterano. Questo libro incoraggia i leader a smettere di guardare l'orologio e a iniziare a guardare il calendario.

Descrive a cosa serve un leader: a creare influenza e scopo nelle persone. Si sofferma su ciò che i leader fanno: pianificano, valutano, rivedono e criticano. I leader sanno che le persone che guidano sono più importanti di qualsiasi metrica, tecnologia o prodotto.

La leadership è una professione che richiede competenza e fiducia. È il ruolo più importante che una persona possa mai ricoprire.