Leadersh!t: Uno sguardo al sistema di leadership fallito nelle aziende americane che accettano leader che sono davvero bravi a essere cattivi

Recensioni dei lettori

Il libro “LEADERSH!T” di Rande Somma offre una prospettiva perspicace e schietta sulla leadership, sottolineando l'importanza dell'integrità e dell'autenticità in vari contesti professionali. Utilizza esempi di vita reale per illustrare le insidie di una leadership scadente e i problemi sistemici all'interno degli ambienti aziendali. Molti lettori hanno trovato il libro coinvolgente e utile, in linea con le loro esperienze di gestione e leadership. Tuttavia, ci sono critiche sul tono e sui pregiudizi percepiti.

⬤ Approfondimenti pratici e relazionabili sulla leadership e sulla gestione.
⬤ Enfatizza l'integrità, l'onestà e il processo decisionale etico.
⬤ Incoraggia la costruzione di team e organizzazioni forti.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e umoristico.
⬤ Facile da leggere pur trasmettendo lezioni importanti.
⬤ Principi applicabili a vari settori oltre a quello economico.

⬤ Alcuni lettori percepiscono il tono come eccessivamente negativo o rantolante.
⬤ Critiche all'autore che potrebbe avere una prospettiva di parte a causa di esperienze personali.
⬤ Potrebbe non essere adatto ai lettori che cercano metriche di leadership tradizionali o prospettive finanziarie.

(basato su 35 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad

Contenuto del libro:

Sebbene sia facile constatare che molti leader hanno perso l'integrità, ritengo che si tratti di molto, molto di più. Hanno perso la loro dignità, hanno perso il nostro rispetto e, soprattutto, hanno perso la nostra fiducia.

Dovremmo aggiungere sempre più avvocati per inventare sempre più clausole in sempre più contratti nel futile tentativo di evitare sempre più deviazioni dal comportamento etico? Dovremmo portare più lotte in tribunale, in modo da finire in un numero sempre maggiore di tribunali, e approvare leggi sempre più costose per cercare di controllare il tutto, costringendo le aziende a pagare il prezzo elevato di questo carico legale? Oppure si tratta solo di mettere il rossetto su un maiale.

E il maiale siamo noi.

Alla fine, la realtà commerciale è che le uniche conseguenze reali di un comportamento non etico o irresponsabile da parte di un leader potrebbero essere i colpi autoinflitti al proprio senso dell'onore e dell'integrità - le stesse virtù che ovviamente non significano nulla per molti di coloro che selezioniamo e accettiamo come nostri leader...