Le confessioni del vostro collega nero di riferimento

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un resoconto crudo e personale delle esperienze dell'autrice con il razzismo sul posto di lavoro, incentrato principalmente sul periodo trascorso nelle aziende americane. È una testimonianza forte delle sfide affrontate dalle persone BIPOC e invita a un vero cambiamento e all'equità negli ambienti professionali. Molti lettori l'hanno trovata perspicace e commovente, motivandoli a riflettere sulle proprie azioni e a sostenere l'inclusione.

⬤ L'autore condivide storie profondamente personali ed emotive che risuonano con i lettori.
⬤ Fornisce esempi specifici di razzismo e microaggressioni sul posto di lavoro.
⬤ Molti lettori si sono sentiti sfidati a riflettere sulle proprie esperienze e sui propri pregiudizi.
⬤ La scrittura viene descritta come diretta e compassionevole, rendendo più accessibile un argomento complesso.
⬤ Offre suggerimenti pratici per creare ambienti di lavoro più equi.

⬤ Alcuni lettori hanno riscontrato problemi di scrittura e di editing, giudicandolo approssimativo.
⬤ Alcune recensioni hanno parlato di una mancanza di dettagli, che li ha portati a desiderare un contesto più ampio per alcune esperienze.
⬤ L'organizzazione del libro potrebbe essere migliorata, poiché alcuni hanno ritenuto che il flusso della narrazione fosse frustrante.
⬤ Alcuni lettori hanno notato che potrebbe evocare un dolore irrisolto per chi ha vissuto esperienze di razzismo simili.

(basato su 42 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Confessions From Your Token Black Colleague

Contenuto del libro:

All'indomani dell'uccisione di George Floyd nel 2020, mentre la società statunitense fa un esame approfondito delle sue basi razziste, le aziende sono tra le istituzioni chiamate a rivedere il loro trattamento dei neri. Confessioni del vostro collega nero: True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace, fornisce un resoconto di prima mano delle discriminazioni subite dall'autrice Tali Lavarry mentre lavorava per aziende che non sono state all'altezza della situazione quando si è trattato di creare e promuovere un ambiente di lavoro sostenibile per le assunzioni di persone diverse.

Rivelando le ingiustizie e l'ipocrisia che prevalgono, l'autrice invita i leader aziendali a esaminare i propri pregiudizi non riconosciuti e ad agire per affrontare il razzismo sistemico. Attraverso conversazioni con leader aziendali bianchi e progressisti e con professionisti nel campo delle risorse umane e della diversità e inclusione, con il loro aiuto dimostra cosa bisogna fare per creare soluzioni reali che proteggano e rafforzino le persone di colore e altri gruppi emarginati. In parte memoriale e in parte progetto di cambiamento, questo libro mette a nudo i meccanismi del razzismo sul posto di lavoro, dalle microaggressioni alle false accuse.

L'oppressione implacabile, in una serie di lavori aziendali, l'ha portata a un esaurimento nervoso e al ricovero in un reparto psichiatrico. Questa esperienza è stata il catalizzatore di un periodo di ricerca interiore che ha portato alla più grande rivelazione della sua vita e alla formazione della sua società di consulenza in materia di diversità, equità e inclusione.

In questo libro l'autrice illustra gli atteggiamenti e i comportamenti del personale aziendale che devono essere modificati se si vuole raggiungere l'equità. Attraverso una serie di "proposte di espiazione e riconciliazione", introduce una strategia che apre la porta alla possibilità di un cambiamento intrinseco.