Le 5 discipline dei leader inclusivi: Liberare il potere di tutti noi

Recensioni dei lettori

Il libro “Le 5 discipline della leadership inclusiva” è stato elogiato come una risorsa trasformativa per migliorare la diversità e l'inclusione nelle organizzazioni. I recensori ne apprezzano la ricerca empirica, gli esempi relativi e i quadri pratici che guidano i leader nell'adozione di pratiche inclusive. Sebbene molti abbiano trovato il libro illuminante e un'aggiunta preziosa al loro sviluppo professionale, ci sono preoccupazioni circa l'ampiezza della sua applicazione a diverse culture organizzative.

⬤ Ampia ricerca empirica ed esempi concreti.
⬤ Fornisce una chiara tabella di marcia per lo sviluppo di tratti di leadership inclusiva.
⬤ Sottolinea l'importanza della diversità e dell'inclusione nelle organizzazioni.
⬤ Approccio coinvolgente e compassionevole alla formazione dei leader.
⬤ Approfondimenti e strumenti pratici che possono ispirare l'azione e il cambiamento.

⬤ Alcuni lettori potrebbero ritenere che i principi non siano pienamente applicabili a tutte le culture organizzative.
⬤ I concetti, pur essendo dettagliati, potrebbero non essere nuovi per chi ha già familiarità con gli studi sulla leadership.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us

Contenuto del libro:

Le iniziative per la diversità non riescono a raggiungere i livelli più alti. Due esperti della società di consulenza globale Korn Ferry offrono un modello collaudato e basato sulla ricerca su ciò che i leader devono fare per creare organizzazioni veramente inclusive.

Gli ambienti di lavoro sono sempre più diversificati, ma i vertici continuano ad avere lo stesso aspetto. Questa è diversità senza inclusione. E senza l'inclusione a tutti i livelli, le organizzazioni non riescono a ottenere maggiore innovazione, ottimizzazione dei talenti, accesso a mercati diversificati e la capacità di affrontare con successo le interruzioni. Per guidare questa trasformazione è necessaria una leadership più efficace.

Andr s Tapia e Alina Polonskaia, senior client partner della società di consulenza internazionale Korn Ferry, attingono alle ricerche approfondite di Korn Ferry e alle esperienze e prospettive reali dei leader inclusivi per identificare cinque discipline di leadership inclusiva: - Costruire la fiducia interpersonale.

Costruire la fiducia interpersonale.

- Integrare prospettive diverse.

Ottimizzare il talento.

- Applicare una mentalità adattiva.

- Realizzare la trasformazione.

Il libro illustra le competenze alla base di ciascuna disciplina, descrive esempi individuali e organizzativi di leadership inclusiva e mostra come le cinque discipline consentano ai leader di affrontare le difficili sfide della diversità. Questo libro aiuterà i leader a costruire le competenze necessarie per soddisfare le esigenze del presente e sfruttare le opportunità in territori inesplorati che porteranno le loro organizzazioni al livello successivo.