La verità sul burnout: Come le organizzazioni causano lo stress personale e cosa fare per evitarlo

Recensioni dei lettori

Il libro “La verità sul burnout” di Christina Maslach e Michael P. Leiter offre una panoramica completa del burnout come problema sistemico derivante da problemi organizzativi piuttosto che da difetti individuali. Discute le cause del burnout e delinea le strategie di prevenzione e gestione, sottolineando l'importanza di affrontare l'ambiente di lavoro. Sebbene molti recensori l'abbiano trovata perspicace e preziosa, alcuni ne hanno rilevato gli aspetti obsoleti e la mancanza di profondità scientifica. Nel complesso, è considerata una risorsa fondamentale per comprendere e affrontare il burnout.

⬤ Fornisce approfondimenti sul burnout e sulle sue cause
⬤ enfatizza il contesto organizzativo del burnout
⬤ presenta suggerimenti concreti per la prevenzione e la gestione
⬤ scritto in uno stile accessibile e coinvolgente
⬤ altamente raccomandato per vari tipi di pubblico, tra cui lavoratori, manager ed educatori.

⬤ Alcuni contenuti possono sembrare obsoleti
⬤ mancano dati esaustivi sull'impatto finanziario del burnout
⬤ alcune prospettive sembrano basate sulle opinioni piuttosto che sulla ricerca
⬤ alcune sezioni sono ripetitive
⬤ potrebbe non essere abbastanza approfondito per gli studiosi che cercano un approccio più accademico.

(basato su 29 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Contenuto del libro:

La forza lavoro di oggi sta sperimentando un burnout lavorativo di proporzioni epidemiche.

I lavoratori di tutti i livelli, sia impiegati che operai, si sentono stressati, insicuri, incompresi, sottovalutati e alienati sul posto di lavoro. Questo libro originale e importante sfata il mito comune secondo cui quando i lavoratori soffrono di burnout lavorativo sono gli unici responsabili della loro stanchezza, della loro rabbia e del loro atteggiamento di non curanza.

Il libro mostra chiaramente dove la responsabilità spesso ricade.... sulle spalle dell'organizzazione.