La svolta delle prestazioni: I QUATTRO SEGRETI DELLE ORGANIZZAZIONI APPASSIONATE SECONDA EDIZIONE

Recensioni dei lettori

Nel complesso, “Performance Breakthrough” di Mike Goldman è stato accolto con favore per i suoi consigli pratici sul miglioramento della gestione e del coinvolgimento dei dipendenti attraverso il formato delle parabole. Molti lettori ne apprezzano le intuizioni attuabili e lo stile narrativo coinvolgente. Tuttavia, alcuni criticano il libro per il suo eccessivo semplicismo e la mancanza di profondità nell'analisi, ritenendo che non copra efficacemente l'argomento del raggiungimento di prestazioni di successo come pubblicizzato.

⬤ Facile da leggere e da digerire grazie al suo formato a parabola.
⬤ Contiene consigli pratici che possono essere messi in pratica immediatamente.
⬤ Narrazione coinvolgente che mantiene vivo l'interesse dei lettori.
⬤ Offre lezioni preziose per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni organizzative.
⬤ Include risorse e passi da compiere per l'implementazione.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il contenuto eccessivamente semplicistico e poco approfondito.
⬤ Le critiche menzionano che il titolo del libro potrebbe non riflettere accuratamente il suo contenuto.
⬤ La lunghezza è stata considerata breve da alcuni, con il desiderio di approfondimenti più completi.
⬤ Alcuni manager esperti potrebbero trovare poche nuove informazioni.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Performance Breakthrough: The FOUR Secrets of Passionate Organizations SECOND Edition

Contenuto del libro:

Una ricerca dell'Organizzazione Gallup ha concluso che solo il 29% dei dipendenti è veramente impegnato nel lavoro che svolge. È come un motore che funziona a meno di un terzo della sua potenza.

Come può un team raggiungere il suo potenziale, o anche solo avvicinarsi, con questo livello di impegno? Immaginate ora l'impatto di una maggiore passione nel vostro team. Immaginate un'azienda in cui otto persone su dieci sono veramente impegnate. Cosa significherebbe per la produttività, il morale, la fidelizzazione e la capacità di reclutare i migliori talenti del vostro team? Rivisto e migliorato rispetto all'apprezzata prima edizione, Performance Breakthrough rivela i quattro segreti per creare un'organizzazione più appassionata, produttiva e redditizia.

Scoprirete che le idee discusse non sono costose. Anzi, molte possono essere realizzate senza spendere un centesimo.

Il messaggio di questo libro è comunicato sotto forma di una storia di fantasia che aiuta a rendere queste idee reali e attuabili, anziché concetti confusi. Il libro è completato da nuovi e preziosi casi di studio, riassunti, liste di controllo e altri strumenti che vi aiuteranno a creare energia positiva, a ritrovare la passione e a raggiungere la vostra Performance Breakthrough Mike Goldman è un oratore e consulente riconosciuto a livello nazionale, con oltre venticinque anni di successi nel coaching di organizzazioni di ogni dimensione e missione, dall'imprenditore locale alla Fortune 500. Nel corso della sua carriera presso Accenture e Deloitte Consulting, ha aiutato Verizon, Disney, Polo Ralph Lauren, Chanel, Kmart, Dillard's, Liz Claiborne, Levi Strauss e numerose altre aziende eccellenti.

Nel 2007, Mike ha fondato Performance Breakthrough per aiutare le medie imprese a superare le inevitabili e prevedibili barriere alla crescita. www.performance-breakthrough.com.