La ritenzione globale dei talenti: Capire il turnover dei dipendenti nel mondo

Titolo originale:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Contenuto del libro:

Trattenere i migliori talenti è una preoccupazione universale e sempre più globale. Tuttavia, il contesto, il significato e i meccanismi per cambiare lavoro variano in tutto il mondo. Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World" fornisce la prima prospettiva globale specifica del contesto sulla conservazione dei talenti.

Sebbene un'ampia ricerca informi sulla comprensione dei motivi per cui i dipendenti decidono di lasciare o rimanere nelle organizzazioni, la maggior parte della teoria e della ricerca adotta una prospettiva incentrata sugli Stati Uniti, problematica perché la maggior parte dei dipendenti non lavora per aziende di proprietà o con sede negli Stati Uniti. Il libro Global Talent Retention affronta la necessità che la teoria e la ricerca sul turnover prendano in considerazione con maggiore attenzione le prospettive globali e interculturali sul mantenimento dei dipendenti, e include contributi di una gamma globale di studiosi in diversi contesti culturali in Africa, Asia, Europa, America Latina e Medio Oriente.

I capitoli rappresentano molte delle economie più grandi e dinamiche del mondo, tra cui Bulgaria, Cina, Danimarca, Germania, India, Messico, Sudafrica, Corea del Sud, Spagna, Turchia e Regno Unito. Ogni capitolo fornisce una descrizione del contesto istituzionale, legale e culturale in relazione alla mobilità dei dipendenti, una rassegna di ricerche specifiche per il contesto che porta a descrivere come i meccanismi delle principali teorie sul turnover possano funzionare in modo diverso in contesti particolari, e le implicazioni per la ricerca e la pratica relative al turnover e alla fidelizzazione dei dipendenti.