Gestire il turnover dei dipendenti: Sfatare i miti e promuovere strategie di fidelizzazione basate su dati di fatto

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce spunti preziosi e applicazioni pratiche per la gestione del fatturato in aziende di tutte le dimensioni. Mentre alcuni lettori ne apprezzano l'accessibilità e la guida pratica, altri lo trovano denso e poco coinvolgente.

Offre applicazioni pratiche e spunti di riflessione per i dirigenti d'azienda, affronta questioni rilevanti sia per le piccole che per le grandi imprese, presenta teorie avanzate in modo comprensibile, funge da guida pratica per la gestione del turnover dei dipendenti.

Alcuni lettori trovano il libro denso e poco coinvolgente, e molti dei consigli sono già noti, con conseguente delusione per la sua efficacia.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies

Contenuto del libro:

Il turnover dei dipendenti può essere costoso, dirompente e dannoso per il successo dell'organizzazione. Nonostante l'importanza di gestire con successo il turnover, molti sforzi di gestione della retention si basano su dati fuorvianti o incompleti, su best practice generiche che non si traducono o sull'istinto manageriale in contrasto con le evidenze della ricerca.

Questo libro raccoglie i volumi della ricerca accademica sul turnover dei dipendenti in una guida pratica alla gestione del retention. Le finzioni sul turnover vengono sfatate e sostituite da fatti basati sulla ricerca.

Vengono presentate le chiavi per diagnosticare e gestire il turnover dei dipendenti, in modo da poter gestire efficacemente la retention dei dipendenti oggi. Queste idee saranno preziose per voi e per tutti coloro che si preoccupano dell'impatto del turnover sull'organizzazione, compresi gli amministratori delegati che si occupano dell'impatto sui profitti, i manager che soffrono quando i loro migliori talenti se ne vanno e i professionisti delle risorse umane il cui successo professionale può dipendere dalla gestione efficace del turnover.