La retribuzione è importante: L'arte e la scienza della retribuzione dei dipendenti

Recensioni dei lettori

Pay Matters di David Weaver è una guida completa sulla retribuzione dei dipendenti, rivolta a imprenditori, personale delle risorse umane e manager. Copre un'ampia gamma di argomenti relativi alle strutture retributive, alla motivazione dei dipendenti e al quadro giuridico della retribuzione, rendendola accessibile e pratica per diversi lettori. Sebbene offra spunti preziosi e strategie pratiche, alcuni recensori hanno notato che potrebbe approfondire alcuni argomenti per i professionisti che hanno già familiarità con la retribuzione.

Il libro fornisce spiegazioni chiare e comprensibili di argomenti complessi in materia di retribuzione, è ben organizzato e coinvolgente, e contiene esempi pratici e casi di studio. Offre una preziosa lista di controllo per la creazione di piani di retribuzione efficaci e sottolinea l'importanza di un trattamento equo dei dipendenti, che può migliorare i risultati aziendali. Molti lettori lo hanno trovato essenziale sia per i professionisti delle risorse umane che per i dirigenti, e ha ricevuto un feedback positivo per la sua accessibilità a un ampio pubblico, compresi i neofiti della materia.

Alcuni recensori hanno ritenuto che il libro, pur essendo informativo, tenda a semplificare eccessivamente alcuni argomenti e manchi della profondità che i professionisti esperti delle risorse umane potrebbero desiderare. Alcuni ritengono che contenga contenuti riempitivi e non sia sufficientemente dettagliato in aree specifiche. Inoltre, alcuni lettori hanno notato che il libro potrebbe trattare argomenti di base che già conoscono.

(basato su 33 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Pay Matters: The Art and Science of Employee Compensation

Contenuto del libro:

La maggior parte delle organizzazioni non riesce a retribuire adeguatamente i propri dipendenti, non perché non voglia farlo, ma perché non affronta la retribuzione con un piano. Il panorama delle retribuzioni sta cambiando rapidamente. Se non pagate i vostri dipendenti quanto valgono, non solo i vostri concorrenti vi lasceranno indietro, ma vi esporrete anche a ripercussioni legali, sociali e politiche.

In qualità di professionista o manager delle risorse umane, come si fa a orientarsi nel confuso mondo delle retribuzioni?

Pay Matters è la guida ideale per demistificare l'arte e la scienza della retribuzione. Passo dopo passo, David Weaver spiega come eseguire un'analisi di mercato dettagliata che rivela esattamente quanto dovrebbe essere retribuita ogni posizione nella vostra organizzazione. Imparerete anche a sviluppare una filosofia retributiva specifica per la vostra organizzazione e a raggiungere l'elusivo equilibrio tra profitto e costo del lavoro. Con stipendi base calibrati con precisione, programmi di ricompensa e incentivi allettanti, sarete in grado di trattenere i vostri dipendenti migliori.

Non lasciate gli stipendi ai capricci dei dirigenti dell'azienda. Affrontateli con fiducia grazie a una metodologia comprovata. Dopo tutto, la retribuzione è importante.