La passione per la leadership: Lezioni sul cambiamento e la riforma da cinquant'anni di servizio pubblico

Recensioni dei lettori

Il libro di Robert Gates, “A Passion for Leadership”, è stato molto apprezzato per il suo approccio pratico e approfondito alla leadership, basato sulla sua vasta esperienza in varie posizioni di alto livello. I recensori lodano il libro per il suo stile di scrittura accattivante, gli aneddoti pertinenti e l'attenzione alle sfide e alle soluzioni della vita reale nei ruoli di leadership sia nel settore pubblico che in quello privato. Tuttavia, alcune critiche riguardano le scelte editoriali distraenti e il desiderio di una maggiore narrazione all'interno del testo.

Il libro è informativo e stimolante e offre spunti pratici basati sulla grande esperienza di leadership di Gates. Enfatizza l'apprendimento dai fallimenti, è scritto in uno stile accessibile e contiene principi preziosi applicabili a diverse organizzazioni. I recensori hanno notato che si tratta di una lettura obbligata sia per gli aspiranti che per gli attuali leader in tutti i settori.

Alcuni recensori hanno ritenuto che le decisioni editoriali, come lo spostamento dei riferimenti di genere, distraggano. Sono state inoltre richieste storie aggiuntive per migliorare la narrazione e alcuni lettori hanno ritenuto che alcuni contenuti fossero un po' di buon senso o troppo elementari.

(basato su 147 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Contenuto del libro:

Dopo aver guidato con successo il cambiamento in tre organizzazioni monumentali e tentacolari - la CIA, la Texas A&M University e il Dipartimento della Difesa - Robert M. Gates offre uno sguardo da insider su come i leader possono trasformare grandi organizzazioni e aziende.

Per molti americani, burocrazia e struttura aziendale sono parole in codice per indicare l'inerzia. Gates sa che non deve essere così. Con sorprendente chiarezza, condivide il modo in cui semplici piani, fedelmente eseguiti, possono tagliare il pantano della burocrazia per riformare la cultura organizzativa.

E dimostra che i grandi leader ascoltano e rispondono ai loro team e abbracciano il potere del compromesso. Utilizzando tutta la sua saggezza, la sua franchezza e la sua devozione al dovere, egli mette in grado i leader di qualsiasi livello di attuare efficacemente le sue strategie di leadership.