La nuova arte di gestire le persone, aggiornato e rivisto: Abilità, linee guida e tecniche di gestione da persona a persona di cui ogni manager ha bisogno per guidare, dirigere e promuovere le persone.

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per il suo approccio perspicace alla comprensione e alla gestione delle persone, sottolineando la costruzione della fiducia e della comunicazione efficace in un contesto manageriale. Molte recensioni sottolineano i suoi consigli pratici, che lo rendono prezioso sia per i leader che per i dipendenti. Tuttavia, alcuni utenti esprimono scetticismo sull'efficacia dei libri di gestione aziendale in generale e sottolineano i limiti tecnici della versione Kindle.

Fornisce approfondimenti sulle relazioni interpersonali, sulla comunicazione efficace e sulle tecniche di gestione. Molti recensori lo hanno trovato utile per lo sviluppo personale e professionale, con concetti pratici sulla motivazione e sulla gestione dei team. Altamente consigliato a chiunque abbia un ruolo di leadership.

Esiste uno scetticismo nei confronti dei libri sull'empowerment aziendale e alcuni lettori si sono sentiti disillusi. I problemi tecnici della versione Kindle (mancanza della funzione word-to-speech) sono stati notati come uno svantaggio. Alcuni utenti hanno trovato il libro semplicemente buono, senza un forte entusiasmo.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The New Art of Managing People, Updated and Revised: Person-To-Person Skills, Guidelines, and Techniques Every Manager Needs to Guide, Direct, and Mot

Contenuto del libro:

Un'edizione completamente rivista e aggiornata de L'arte di gestire le persone, che offre la più recente saggezza sulle linee guida e le tecniche cruciali per creare un ambiente di lavoro positivo e aumentare la produttività e la redditività.

Dai pluripremiati autori del classico bestseller del management arriva l'edizione riveduta e aggiornata de La nuova arte di gestire le persone, con otto nuovi capitoli su importanti questioni aziendali contemporanee come l'etica, la diversità, la gestione dei conflitti e la creazione di team ad alte prestazioni. Quando un manager crea un'atmosfera di lavoro amichevole e produttiva, i benefici per l'intera organizzazione sono notevoli.

Phillip L. Hunsaker e Tony Alessandra forniscono strategie, linee guida e tecniche pratiche e accessibili per gestire il miglior team possibile.