La FONTE

Recensioni dei lettori

Il libro “The Source” di Mark Peters presenta una narrazione avvincente sull'importanza della collaborazione con la comunità e della responsabilità sociale negli affari, evidenziando come questi approcci possano trasformare le vite e i luoghi di lavoro. I lettori esprimono un profondo apprezzamento per le intuizioni di Peters e per le storie personali condivise nel corso del libro, sottolineandone la rilevanza sia per i leader aziendali attuali che per quelli aspiranti.

⬤ Ispira storie di vita reale e una narrazione avvincente che risuona emotivamente.
⬤ Offre consigli pratici e approfondimenti sulla responsabilità sociale da una prospettiva aziendale.
⬤ Sottolinea l'importanza del sostegno alla comunità e della collaborazione tra imprese.
⬤ Breve, coinvolgente e di facile lettura.
⬤ Soluzioni pratiche per ridurre il turnover dei dipendenti e migliorare la cultura del luogo di lavoro.
⬤ Favorisce una comprensione più profonda delle esigenze della forza lavoro.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare l'attenzione del libro troppo specifica per l'esperienza dell'autore, senza un'applicabilità più ampia.
⬤ Il libro potrebbe non trattare ampiamente le questioni sistemiche più profonde, concentrandosi invece su soluzioni individuali.
⬤ La critica limitata alle pratiche aziendali esistenti può dare l'impressione di un'eccessiva semplificazione di problemi complessi.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The SOURCE

Contenuto del libro:

Questo è un libro sulla leadership significativa, quella che riesce a gestire un'azienda redditizia, a migliorare la vita dei lavoratori in prima linea e ad aiutare la comunità in cui si opera a prosperare. In altre parole, il tipo di leadership di cui abbiamo bisogno ora e il tipo di leadership che può provenire solo dai leader aziendali.

Troppi dei nostri lavoratori si trovano in una situazione di stallo finanziario, in cui una piccola battuta d'arresto porta a una serie di altri problemi a cascata, il tipo di colpo che può mettere a repentaglio la partecipazione, la produttività e l'occupazione. Anche le aziende ne pagano il prezzo: assenteismo e perdita di produttività, lavoratori distratti o demotivati e turnover.

E se si potesse risolvere il problema? Se poteste creare strutture per i vostri dipendenti, al di fuori del vostro dipartimento Risorse Umane, che potrebbero fare la differenza tra mantenere il lavoro e perderlo?

In questo libro, Mark Peters vi mostra come fare. Descrive un percorso chiaro, pratico, di successo e ripetibile che potete intraprendere per servire la vostra azienda, la vostra forza lavoro e la vostra comunità, sul modello della collaborazione di enorme successo che ha fondato con altri imprenditori. Questo libro è un modello che può essere utilizzato da qualsiasi gruppo di aziende in qualsiasi comunità.