La diversità non è una parola sporca: sfruttare il potere dell'inclusione per creare organizzazioni antirazziste.

Recensioni dei lettori

Il libro “La diversità non è una parola sporca” del Dr. Sims è molto apprezzato per le sue intuizioni chiare e attuabili sulla promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione nelle organizzazioni. I recensori lo trovano tempestivo e necessario, soprattutto alla luce delle attuali sfide sociali che riguardano la rappresentanza. La miscela di dati basati sulla ricerca e di esperienze personali dell'autrice rende il contenuto coinvolgente e relazionabile. È consigliato a leader, educatori e studenti.

⬤ Scrittura chiara e potente che consente di agire.
⬤ Argomento attuale e rilevante, soprattutto nel clima odierno di rappresentanza.
⬤ Stile coinvolgente e colloquiale che lo rende accessibile.
⬤ Approfondimenti basati sulla ricerca combinati con esperienze personali.
⬤ Utile per migliorare la diversità e l'inclusione in vari contesti.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi, anche se alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro possa essere considerato una lettura obbligatoria per un pubblico specifico.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Contenuto del libro:

In “Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations” (La diversità non è una parola sporca: sfruttare il potere dell'inclusione per creare organizzazioni antirazziste), la dottoressa Kanika Sims, MD, MPH, offre una visione professionale, storie personali e misure d'azione misurabili per aiutare i leader a costruire organizzazioni che celebrano e alimentano forze lavoro diverse.

Questo libro invita tutte le persone, in particolare quelle che occupano posizioni di potere all'interno della propria organizzazione, a prendere in considerazione iniziative di diversità, equità e inclusione di grande impatto. Nel corso del libro, la dottoressa Kanika sfida i lettori a immedesimarsi nell'esperienza delle persone di colore, in particolare dei neri, nelle aziende e nel mondo accademico.

Fornisce ai leader gli strumenti per sfruttare il talento non sfruttato che non viene riconosciuto a causa di pregiudizi impliciti e della centralità degli standard culturali dei bianchi. I leader delle organizzazioni comprenderanno come attingere a questo talento e creare ambienti di lavoro inclusivi possa posizionare la loro organizzazione per aumentare le entrate, dominare la quota di mercato e forse rendere anche il mondo un posto migliore.