La corsa al vertice: Il razzismo strutturale e come combatterlo

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Titolo originale:

The Race to the Top: Structural Racism and How to Fight It

Contenuto del libro:

Il titolo più atteso dell'anno" New Statesman.

"Avvincente", David Lammy MP.

"Rinfrescante", Pragya Agarwal.

Un intervento potente che sfata il mito del progresso nell'uguaglianza razziale - in particolare sul posto di lavoro - e offre un progetto per il futuro.

Vi siete mai chiesti perché, mentre la Gran Bretagna diventa più diversificata, molti dei nostri leader provengono dalla stessa ristretta cerchia? È accettabile che nel 2023 non ci siano capi della polizia appartenenti a minoranze etniche, che ci sia un solo amministratore delegato nei 50 principali NHS Trusts e che non ci siano segretari permanenti nel servizio civile?

Nazir Afzal sa cosa significa rompere il soffitto di cristallo, sfidare i pregiudizi e scuotere le istituzioni prevalentemente bianche. Nato a Birmingham da immigrati pakistani di prima generazione, è stato il primo musulmano a essere nominato procuratore capo della Corona e l'avvocato musulmano più anziano del Crown Prosecution Service.

Le sue intuizioni sul rapporto tra razza e potere nel Regno Unito lo hanno spinto a chiedere risposte a un'antica domanda sulle carenze della Gran Bretagna in termini di diversità: perché il talento delle minoranze etniche continua a essere messo da parte? Con una polemica serrata e un progetto ambizioso per sbloccare il potenziale nascosto della Gran Bretagna, questo libro ascolta i leader di alto profilo delle minoranze etniche per scoprire gli ostacoli che hanno dovuto superare e quali cambiamenti sono necessari per fare la differenza.

Con interviste a leader di tutti i settori, Nazir fornisce l'esame più dettagliato che sia mai stato fatto dei pregiudizi che frenano le nostre principali istituzioni e industrie. In questo modo, affronta con forza le ortodossie della leadership e sostiene che il potere in Gran Bretagna non deve essere esattamente lo stesso di sempre. È ora di dare il benvenuto alla nuova ondata di talenti di leadership diversi di cui la Gran Bretagna ha bisogno.