La biblioteca disfunzionale: Sfide e soluzioni per le relazioni sul posto di lavoro

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Titolo originale:

The Dysfunctional Library: Challenges and Solutions to Workplace Relationships

Contenuto del libro:

Francamente, non è qualcosa di cui ci piace parlare. C'è uno sfortunato stigma nel riconoscere le disfunzioni sul posto di lavoro, per non parlare del tentativo di affrontare il problema. Ma comportamenti negativi come l'inciviltà, la tossicità, i comportamenti devianti, la politica sul posto di lavoro e le disfunzioni del team e della leadership non solo rendono la biblioteca un luogo di lavoro stressante, ma sono anche contrari ai valori fondamentali della biblioteconomia. Strumento importante per i dirigenti e i responsabili delle biblioteche e per il personale delle biblioteche, questo libro esamina questi problemi negativi basati sulle relazioni e suggerisce soluzioni pratiche e basate sulla ricerca.

⬤ discutendo l'importanza di comprendere se stessi in relazione al luogo di lavoro in biblioteca;

⬤ identificando gli attributi specifici delle biblioteche che favoriscono il successo personale;

⬤ mostrando come le disfunzioni organizzative siano radicate in problemi quali la scarsa comunicazione, l'inadeguatezza della leadership e la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti;

⬤ scomponendo scenari relativi per analizzare cosa c'è dietro e come disinnescarli, che vanno da un collega pettegolo che non contribuisce all'organizzazione al bullismo e al mobbing sul posto di lavoro;

⬤ esplorare le cause, i risultati e le potenziali soluzioni nelle aree del cyberloafing, della frode, del furto e del sabotaggio;

⬤ approfondire l'importanza della gestione dei conflitti, esaminando una varietà di approcci e applicazioni;

⬤ esaminando l'uso dei team nelle biblioteche e l'impatto di favoritismi, nepotismo e sessismo; e.

⬤ fornire tecniche per il successo della collaborazione, della leadership, della comunicazione organizzativa e di altri argomenti chiave della gestione.

Affrontando di petto la biblioteca disfunzionale, i manager e i lavoratori della biblioteca che si trovano in una situazione tossica saranno in grado di raggiungere meglio gli obiettivi della biblioteca e di farla progredire.