L'occupazione dal volto umano: Bilanciare efficienza, equità e voce in capitolo

Recensioni dei lettori

Il libro di John Budd offre preziosi spunti di riflessione sul rapporto di lavoro, sottolineando l'importanza di fattori che vanno al di là della retribuzione monetaria per trattenere i dipendenti validi, come ad esempio la voce dei dipendenti. È inoltre apprezzato per l'accessibilità e le buone condizioni.

Fornisce una comprensione completa del rapporto di lavoro, evidenzia la necessità di fattori che vanno oltre la retribuzione per trattenere i dipendenti, sottolinea l'importanza della voce dei dipendenti ed è disponibile a un buon prezzo.

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(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Contenuto del libro:

John W. Budd sostiene che la turbolenza dell'attuale ambiente di lavoro e l'importanza del lavoro per gli individui e la società rendono di vitale importanza dare al lavoro un volto umano.

Contraddicendo la visione tradizionale del rapporto di lavoro come una transazione puramente economica, in cui le imprese vogliono l'efficienza e i lavoratori il reddito, Budd sostiene che l'equità e la voce sono obiettivi altrettanto importanti. La tradizionale attenzione all'efficienza deve essere bilanciata con il diritto dei dipendenti a un trattamento equo (equità) e all'opportunità di avere un contributo significativo nelle decisioni (voce). Solo attraverso un maggiore rispetto per queste preoccupazioni umane è possibile raggiungere una prosperità ampiamente condivisa, il rispetto per la dignità umana e un uguale apprezzamento per i diritti umani concorrenti della proprietà e del lavoro.

Budd propone una nuova serie di obiettivi per le democrazie moderne - efficienza, equità e voce - e sostiene questa nuova triade con un quadro intellettuale per l'analisi delle istituzioni e delle pratiche del lavoro. Nel processo, egli attinge a studi sulle relazioni industriali, il diritto, la scienza politica, la filosofia morale, la teologia, la psicologia, la sociologia e l'economia, e fa avanzare i dibattiti sui liberi mercati, la globalizzazione, i diritti umani e l'etica.

L'autore applica il suo quadro di riferimento a importanti temi legati all'occupazione, come la governance dei luoghi di lavoro, il sistema di relazioni industriali del New Deal, le relazioni industriali comparate, le strategie sindacali e la globalizzazione. Queste analisi creano una base per riformare le pratiche occupazionali, le norme sociali e le politiche pubbliche.

Nel capitolo finale del libro, Budd sostiene la creazione del campo delle risorse umane e delle relazioni industriali ed esplora le implicazioni più ampie di questa rinnovata concettualizzazione delle relazioni industriali.