Etica delle risorse umane e delle relazioni industriali

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Titolo originale:

The Ethics of Human Resources and Industrial Relations

Contenuto del libro:

"Nella sfera economica e aziendale, molte delle questioni etiche più urgenti riguardano il rapporto di lavoro, come i diritti dei dipendenti rispetto agli azionisti, la privacy e il monitoraggio dei dipendenti, il whistleblowing, l'equità retributiva, la discriminazione, la sicurezza dei dipendenti, le campagne antisindacali e gli standard minimi di lavoro.

Poiché il campo delle risorse umane e delle relazioni industriali riguarda in ultima analisi le persone e la qualità della vita, è urgente sviluppare applicazioni dell'etica aziendale al rapporto di lavoro nel contesto della ricerca, della pratica e dell'insegnamento. "Negli ultimi anni, grazie alla copertura mediatica di molti scandali di contabilità e responsabilità, l'opinione pubblica ha acquisito una maggiore comprensione di ciò che può accadere quando le imprese non si attengono a pratiche etiche.

È giunto il momento per le comunità delle risorse umane e delle relazioni industriali di esplorare l'applicazione dell'etica al rapporto di lavoro e di scoprire l'importanza di trattare correttamente i dipendenti, non solo i numeri.