L'illecito organizzativo come Grande Sfida “fondamentale”: Conseguenze e impatto”.

Titolo originale:

Organizational Wrongdoing as the Foundational" Grand Challenge: Consequences and Impact"

Contenuto del libro:

I media riportano costantemente esempi di organizzazioni che adottano comportamenti non etici o illegali. Dato il suo potenziale impatto e perfino il danneggiamento di istituzioni consolidate, gli illeciti organizzativi meritano di essere monitorati da vicino ed esaminati con maggiore attenzione. Richiamando l'attenzione sulla rilevanza teorica ed empirica di questo argomento, questa seconda puntata di un doppio volume di Research in the Sociology of Organizations si concentra sulle conseguenze degli illeciti organizzativi, sul ruolo del whistleblowing e su questioni metodologiche.

I capitoli di questo secondo volume analizzano le ramificazioni degli illeciti organizzativi, le azioni correttive che le aziende possono intraprendere per riprendersi dagli illeciti, i cosiddetti effetti di ricaduta degli illeciti organizzativi, in base ai quali le aziende “innocenti” sono colpite dagli illeciti commessi da altri, e le preziose intuizioni che gli approcci storici possono fornire nello studio degli illeciti organizzativi.

Presi singolarmente e insieme, i due volumi che compongono Organizational Wrongdoing as the “Foundational” Grand Challenge costituiscono un'importante pietra di paragone per gli studiosi interessati a comprendere i recenti sviluppi e le nuove entusiasmanti direzioni dello studio degli illeciti organizzativi.