L'EDI è il nuovo nero: Guidare il mercato con team eterogenei

Recensioni dei lettori

Il libro “EDI is the New Black” di J.R. Wortham è stato molto apprezzato per il suo approccio pratico e approfondito all'equità, alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro. È una guida completa per i leader e i professionisti delle risorse umane, che fornisce strategie e soluzioni reali per promuovere team produttivi e inclusivi. I recensori ne sottolineano l'avvincenza, l'umorismo e l'efficacia nell'affrontare argomenti importanti.

Contenuti coinvolgenti e accattivanti, strategie pratiche per l'applicazione nel mondo reale, stile di scrittura accessibile, tono umoristico, promuove azioni sostanziali per il cambiamento, vantaggioso per i leader e i team delle risorse umane, approcci basati sull'evidenza, migliora la comprensione della diversità e dell'inclusione, utile per lo sviluppo professionale, ha un impatto positivo sulla cultura e sulle prestazioni del luogo di lavoro.

Non sono stati menzionati svantaggi significativi, ma alcuni lettori potrebbero desiderare una copertura più estesa di alcuni argomenti.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Contenuto del libro:

Volete fare un balzo in avanti rispetto alla concorrenza con un team veloce e creativo che porta la prossima grande novità sul mercato per primo, ogni volta? Iniziate a eliminare i pregiudizi impliciti legati all'EDI che rendono impossibile la fiducia e la coesione.

I team eterogenei promuovono l'innovazione a un ritmo molto più veloce rispetto ai loro concorrenti. È un fatto provato. Se volete sapere come costruire questi team e spostare il barometro della cultura della vostra organizzazione verso una forza lavoro accogliente, diversificata e innovativa, EDI Is the New Black è la vostra tabella di marcia verso il successo.

In questo momento è in atto una profonda revisione dell'equità, della diversità e dell'inclusione ai livelli più alti sia nel governo che nell'industria privata. Non fate fatica a realizzare cambiamenti significativi o a gestire resistenze e contraccolpi.

Mantenete la vostra organizzazione in attivo. Utilizzate questo manuale di facile lettura per creare un ambiente di lavoro che favorisca operazioni eque e inclusive, aumentando il coinvolgimento dei dipendenti e rafforzando la missione, i valori e i profitti dell'organizzazione.