L'arte del coinvolgimento: Colmare il divario tra persone e possibilità

Recensioni dei lettori

Il libro “L'arte del coinvolgimento” di Jim Haudan riceve recensioni contrastanti da parte dei lettori, che ne lodano le intuizioni sul coinvolgimento dei dipendenti e sull'esecuzione strategica, ma ne criticano anche la dipendenza dall'attività di consulenza dell'autore.

Il libro viene descritto come eccezionale e illuminante, con un contenuto divertente e penetrante. I lettori apprezzano i casi di studio, i potenti strumenti di visualizzazione e le lezioni attuabili che aiutano a colmare il divario tra la visione della leadership e l'esperienza dei dipendenti. Il libro è ben organizzato, leggibile e utile per i leader che vogliono aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Molti lettori hanno trovato un quadro di riferimento per comprendere e migliorare la cultura organizzativa e l'esecuzione della strategia.

I critici sottolineano che il libro si legge spesso come un'infomercial per la società di consulenza di Haudan, concentrandosi pesantemente sulla raccomandazione dei servizi della sua azienda. Alcuni lettori sono rimasti delusi per la mancanza di elementi attuabili e di una chiara tabella di marcia per migliorare il coinvolgimento. Inoltre, le illustrazioni utilizzate nel libro sono state notate come impegnate e confuse, sminuendo il messaggio generale. Altri hanno ritenuto che le intuizioni del libro fossero limitate e applicabili principalmente alle grandi aziende, mettendo in dubbio la sua utilità in contesti organizzativi diversi.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Art of Engagement: Bridging the Gap Between People and Possibilities

Contenuto del libro:

Allineare le persone e la strategia per il successo finale dell'azienda

La maggior parte delle nuove strategie aziendali non riesce a raggiungere i propri obiettivi. Perché? Perché le organizzazioni trascurano l'elemento più importante per l'esecuzione della strategia: Le persone.

L'esperto di coinvolgimento dei dipendenti, Jim Haudan, ha aiutato centinaia di grandi aziende ad avere successo laddove altre falliscono, colmando i canyon che dividono dirigenti, manager e dipendenti in prima linea. Ora condivide con voi i suoi metodi collaudati.

Libro best-seller, L'arte del coinvolgimento vi aiuta a comunicare, dare potere e motivare i dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione e a garantire che lavorino tutti per gli stessi obiettivi strategici. Questo libro innovativo include:

* L'uso dell'apprendimento visivo per comunicare in modo più efficace con la vostra forza lavoro.

* Metodi comprovati per coinvolgere con successo i dipendenti in tutta l'organizzazione.

* Un quadro di riferimento per implementare il processo di coinvolgimento strategico dei dipendenti.

* Un'autovalutazione per verificare il livello di coinvolgimento strategico della propria azienda.

* Un approccio per cambiare la cultura modificando le conversazioni dei leader.

Haudan fornisce storie e immagini che illustrano chiaramente il concetto di coinvolgimento dei dipendenti, dalle "radici del coinvolgimento" alle sei ragioni per cui i lavoratori sono disimpegnati, fino alle chiavi per sbloccare il coinvolgimento in qualsiasi organizzazione. Casi di studio di Harley-Davidson, Pepsi Cola e altre aziende di successo rivelano come i suoi metodi funzionino in situazioni reali.

L'Arte del Coinvolgimento" vi fornisce le conoscenze, le intuizioni e gli strumenti necessari per promuovere un'efficace esecuzione strategica attraverso il coinvolgimento dei dipendenti.