L'adozione e l'effetto dell'intelligenza artificiale sulla gestione delle risorse umane

Titolo originale:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Contenuto del libro:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 esplora come l'IA e l'automazione migliorino le funzioni di base della gestione delle risorse umane.

Il quadro tradizionale della gestione delle risorse umane (HRM) consiste principalmente in quattro funzioni: Pianificazione delle risorse umane, reclutamento e selezione, formazione e sviluppo e sistemi di gestione delle prestazioni, che aiutano le aziende ad assumere, motivare e trattenere i dipendenti. L'introduzione dell'intelligenza artificiale (AI) ha cambiato tutti questi aspetti.

La serie The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management presenta un approccio misto alle diverse funzioni di HRM e AI, riflettendo su: privacy dei dati HR; sicurezza dei dati; diversità e inclusione con l'AI; pratiche AI-HR sostenibili. Questo libro è ideale per i responsabili delle risorse umane, i senior manager, i ricercatori e gli studenti che intendono intraprendere una carriera in questo campo.