L'adozione e l'effetto dell'intelligenza artificiale sulla gestione delle risorse umane

Titolo originale:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Contenuto del libro:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 esplora come l'IA e l'automazione migliorino le funzioni di base della gestione delle risorse umane.

Il quadro tradizionale della gestione delle risorse umane (HRM) consiste principalmente in quattro funzioni: Pianificazione delle risorse umane, reclutamento e selezione, formazione e sviluppo e sistemi di gestione delle prestazioni, che aiutano le aziende ad assumere, motivare e trattenere i dipendenti. L'introduzione dell'intelligenza artificiale (AI) ha cambiato tutti questi aspetti.

Questo secondo volume della serie The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series riflette su: l'accuratezza dell'uso dell'IA per nominare i candidati; la disponibilità al cambiamento dei dipendenti; l'impatto e le sfide sulle pratiche HRM; gli effetti sull'upskilling; gli effetti della pandemia; per concludere con uno stato generale delle tendenze del settore.

Questo libro è ideale per i responsabili delle risorse umane, i senior manager, i ricercatori e gli studenti che intendono intraprendere una carriera in questo settore.