Investire nelle persone: Impatto finanziario delle iniziative per le risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro è considerato una risorsa essenziale per chi si occupa di risorse umane, in quanto offre informazioni complete sulle risorse umane e spunti preziosi sia per gli studenti che per i professionisti più esperti. Include l'accesso online a numerose risorse e aggiornamenti, che lo rendono una guida pratica per una gestione efficace delle persone.

Guida indispensabile con ampie risorse, necessaria per la carriera nelle risorse umane, ideale sia per gli studenti che per i professionisti esperti, integra le persone nel processo decisionale strategico.

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Titolo originale:

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives

Contenuto del libro:

La richiesta di responsabilità organizzativa non è mai stata così forte. Il futuro del lavoro, dei talenti e dell'occupazione sta cambiando a un ritmo senza precedenti e le decisioni organizzative su come investire nelle persone sono sempre più sotto esame.

I leader si rendono conto che le loro decisioni sulle risorse umane sono cruciali in un mondo incerto e interconnesso, eppure le decisioni sulle persone rimangono tra le meno sistematiche e basate su prove, rispetto a risorse come il denaro e la tecnologia. Investing in People si basa sullo stato dell'arte della pratica e della ricerca in discipline quali la psicologia, l'economia, la contabilità e la finanza per fornire ai professionisti delle risorse umane e ai leader linee guida comprovate per la valutazione delle principali iniziative in materia di risorse umane. Si basa su un quadro di riferimento completo che chiarisce e sostiene i collegamenti strategici tra gli investimenti nel capitale umano e i risultati importanti a cui i leader senior tengono maggiormente, come l'acquisizione di talenti, l'impegno, l'apprendimento, il servizio clienti e i maggiori ritorni finanziari.

I lettori impareranno a conoscere principi fondamentali come il rischio, il rendimento e le economie di scala e li utilizzeranno per valutare in modo oggettivo gli investimenti in qualsiasi cosa, dai programmi di lavoro/vita alla formazione. Sono inclusi anche metodi efficaci per integrare le risorse umane con la strategia e il budget aziendale e per ottenere il consenso dei leader aziendali al di fuori delle risorse umane.