Intelligenza artificiale dirompente e gestione sostenibile delle risorse umane: Impatti e innovazioni - Il futuro delle risorse umane

Titolo originale:

Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management: Impacts and Innovations -The Future of HR

Contenuto del libro:

È assodato che ogni organizzazione nasce con uno scopo e degli obiettivi specifici. Praticamente tutte le organizzazioni aziendali ottengono misurazioni e metriche relative a esiti e risultati. Tuttavia, ciò che si riflette sul bilancio non mostra necessariamente il valore effettivo delle organizzazioni e ne garantisce la sopravvivenza e la sostenibilità. Sorge quindi la domanda: che cosa rende esattamente le organizzazioni sostenibili e fiorenti in un ambiente in continua evoluzione? Esistono numerosi esempi di aziende come Faber-Castell, Bank of Ireland, Chivas, DuPont e molte altre che sono state in grado di sostenere e sopravvivere per oltre 200 anni e che continuano ad avere successo nell'era attuale. Pertanto, è importante che l'organizzazione presti la stessa attenzione alle tre linee di fondo, ossia persone, profitto e pianeta, per la sua sostenibilità, che non solo soddisfa le esigenze della generazione attuale, ma dovrebbe avere anche un approccio futuristico.

Nell'era attuale, le organizzazioni stanno adottando una nuova dinamica lavorativa normale e stanno affrontando le situazioni post-pandemiche per sostenersi nell'ambiente di lavoro. La tecnologia gioca un ruolo significativo in questa nuova dinamica lavorativa e tecnologie all'avanguardia come l'apprendimento automatico, l'intelligenza artificiale, la blockchain, la ChatGPT, l'Internet delle cose e molto altro ancora facilitano efficacemente il funzionamento umano sul lavoro. Il libro si propone di contribuire alla comprensione e allo sviluppo di processi e pratiche di gestione delle risorse umane sostenibili e allineati alle recenti tecnologie. Evidenzia l'interconnessione tra i tre approcci sostenibili bottom-line per la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione.

Gli argomenti trattati in questo libro includono:

- Tecnologie dirompenti e sostenibilità delle risorse umane.

- Convergenza di tecnologie innovative, risorse umane e crescita organizzativa.

- Sostenibilità a tre livelli per la gestione delle risorse umane.

- Analisi dei talenti orientata al business e sostenibilità delle risorse umane.

- Ruolo della leadership nelle pratiche di HRM sostenibile.