Inseguire le stelle: Il mito del talento e la portabilità delle prestazioni

Recensioni dei lettori

Chasing Stars di Boris Groysberg offre un esame empirico dei presupposti che circondano gli individui ad alte prestazioni sul posto di lavoro, concentrandosi in particolare sulla trasferibilità delle loro competenze all'interno delle organizzazioni. Il libro evidenzia l'importanza del capitale umano specifico dell'azienda e le sfide che le star devono affrontare nel passaggio a nuovi ambienti. Sebbene molti lettori lo abbiano trovato illuminante ed essenziale per i leader delle organizzazioni, alcuni lo hanno criticato per aver detto cose ovvie o per la mancanza di profondità.

⬤ Fornisce preziose intuizioni sulle sfide del trasferimento dei talenti tra le organizzazioni.
⬤ Si basa su ricerche empiriche, in particolare sugli analisti di investimento di Wall Street.
⬤ Offre lezioni utili sull'onboarding e sulla comprensione della cultura specifica dell'azienda.
⬤ Evidenzia le differenze di genere nello sviluppo dei talenti e nella gestione delle carriere.
⬤ Coinvolge i lettori a riflettere criticamente sulla gestione dei talenti e sulle pratiche HR.

⬤ Alcuni recensori hanno ritenuto che le intuizioni fossero già ovvie o di buon senso, rendendo inutile la ricerca.
⬤ Criticato perché non fornisce nuove idee al di là dei concetti consolidati e si concentra eccessivamente su un contesto ristretto.
⬤ Alcuni lettori hanno trovato le teorie presentate infondate o poco approfondite, il che ha portato all'insoddisfazione per il libro.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Contenuto del libro:

Nell'economia della conoscenza si dà per scontato che le aziende debbano impiegare i migliori talenti per competere e avere successo. Molte aziende cercano di comprare le stelle attirandole dalla concorrenza. Ma Boris Groysberg dimostra quanto questa pratica possa essere incerta e disastrosa.

Dopo aver esaminato le carriere di oltre mille analisti star delle banche d'investimento di Wall Street e aver condotto più di duecento interviste sincere, Groysberg giunge a una conclusione sorprendente: gli analisti star che cambiano azienda subiscono un calo immediato e duraturo delle prestazioni. La loro precedente eccellenza sembra essere dipesa in larga misura dalle risorse generali e proprietarie, dalla cultura organizzativa, dalle reti e dai colleghi della precedente società. Ci sono alcune eccezioni, come le star che si spostano con i loro team e quelle che passano a società migliori. Anche le star femminili ottengono risultati migliori dopo aver cambiato lavoro rispetto alle loro controparti maschili. Ma la maggior parte delle star che cambiano azienda si rivela una meteora, che perde rapidamente brillantezza nel nuovo ambiente.

Groysberg esplora anche come alcuni dipartimenti di ricerca di Wall Street riescano a far crescere, trattenere e impiegare con successo le proprie star. Infine, il libro esamina come le sue scoperte si applichino a molte altre professioni, dai general manager ai giocatori di calcio.

Chasing Stars offre profonde intuizioni sulla natura fondamentale delle prestazioni eccellenti. Offre inoltre una guida pratica agli individui su come gestire la propria carriera in modo strategico e alle aziende su come identificare, sviluppare e mantenere i talenti.

-- “Australian Financial Review”.