INdivisibile: Ripensare radicalmente l'inclusione per ottenere risultati aziendali sostenibili

Recensioni dei lettori

Il libro “INdivisibile” è stato molto apprezzato dai recensori per il suo approccio completo alla diversità e all'inclusione (D&I). È stato riconosciuto per aver fornito spunti pratici, indicazioni basate sulla ricerca e una visione olistica dell'integrazione dell'inclusione nelle strategie organizzative. Molti lettori lo hanno trovato utile per le persone a tutti i livelli aziendali, sottolineandone la praticità e la rilevanza nel mondo reale.

⬤ Offre spunti di riflessione e passi pratici per le persone a vari livelli organizzativi.
⬤ Ben studiato, con dati solidi ed esempi reali.
⬤ Sostiene un approccio olistico alla diversità e all'inclusione piuttosto che un approccio frammentario.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente che rende i concetti complessi di facile comprensione.
⬤ Contiene una tabella di marcia sia per i nuovi arrivati che per i professionisti esperti di D&I.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare l'enfasi sul cambiamento sistematico eccessiva o impegnativa.
⬤ Richiede un impegno di tempo e di sforzi per implementare le strategie discusse.
⬤ Può risultare denso per chi cerca soluzioni rapide o troppo semplificate.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results

Contenuto del libro:

INdivisibile mostra come le organizzazioni possono colmare il divario tra la promessa e la pratica dell'inclusione. Sfidando gli approcci frammentari di oggi, fornisce un quadro completo per ottenere un impatto visibile per il business, la società e la sostenibilità.

Mostra come tutti, leader senior, middle manager e singoli individui, possano fare la loro parte. Le sfide globali dirompenti e le aspettative mutevoli della forza lavoro rendono più importante che mai l'inclusione. Le organizzazioni devono attingere alle competenze, ai punti di forza e alle prospettive del più ampio mix possibile di persone per trovare soluzioni creative e adattarsi a questi cambiamenti.

Quando l'inclusione fiorisce, galvanizza l'intero ambiente di lavoro: attrae talenti, alimenta l'innovazione, coltiva relazioni interne ed esterne positive, aumenta le prestazioni e prepara le organizzazioni alle sfide future.

Eppure molte aziende faticano a raggiungere questi risultati aziendali desiderati. Incerte su cosa sia realmente l'inclusione, su quali azioni intraprendere o su come misurare i progressi e l'impatto, troppo spesso si concentrano su iniziative isolate.

È necessario un nuovo modo di pensare per colmare il divario. In questo libro di grande impatto, Alison Maitland e Rebekah Steele forniscono una via efficace per il futuro. Mostrano perché l'inclusione è indivisibile dal modo in cui le organizzazioni operano e dai risultati che ottengono.

Forniscono fatti concreti a sostegno del business case e una guida passo dopo passo per realizzare l'inclusione. L'inclusione deve essere più di un ripensamento, più di qualche domanda in un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, più di offrire alle persone un senso di appartenenza, più di concentrarsi solo su gruppi emarginati monoidentitari e più di un fine in sé. Affrontando i limiti delle iniziative attuali, il libro dimostra che è necessaria una strategia integrata per comprendere, misurare e agire pienamente sull'inclusione.

Basandosi sul loro approccio unico Inclusion IMPACT(R), Maitland e Steele presentano un quadro chiaro di come si presenta l'inclusività, casi di studio convincenti e azioni pratiche e immediate da intraprendere da parte di leader senior, middle manager e singoli individui. Il libro contiene un quadro strategico per l'intero sistema, misure e scorecard innovative per dimostrare i progressi e la differenza che fanno, idee innovative per progettare l'inclusione nell'ambiente di lavoro e una visione della collaborazione intersettoriale che contribuisce alla sostenibilità e a una società più coesa e attenta.

Arricchito dalle potenti illustrazioni di J. Rodes Gardner, questo libro innovativo mostra come sfruttare "il potere di tutti". È per tutti coloro che vogliono creare organizzazioni più umane e di successo: per il leader con un titolo formale e per il leader dentro ogni individuo.