Impegno contagioso sul lavoro: Applicare il punto di svolta al cambiamento organizzativo

Recensioni dei lettori

Contagious Commitment at Work” di Andrea Shapiro è un libro molto apprezzato che distilla i concetti di gestione del cambiamento in un formato accessibile. Combina modelli teorici come il Tipping Point con esempi e aneddoti del mondo reale, rendendolo allo stesso tempo informativo e coinvolgente. Il libro sottolinea l'importanza di comprendere gli atteggiamenti verso il cambiamento e offre strategie pratiche per promuovere una cultura organizzativa positiva di impegno verso il cambiamento.

Il libro è scritto in modo chiaro, privo di gergo e basato sulla ricerca. Fornisce un quadro pratico per la comprensione e la gestione del cambiamento, con numerosi esempi reali e mini-casi di studio. I lettori apprezzano la facilità di lettura, lo stile coinvolgente e le illustrazioni umoristiche. È una risorsa eccellente per i leader del cambiamento in vari settori.

Alcuni lettori potrebbero trovare il contenuto semplicistico o preferire un'analisi più approfondita. Sebbene si tratti di una lettura veloce, chi cerca un ampio rigore accademico o metodologie dettagliate potrebbe rimanere deluso.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Contenuto del libro:

CCatWork Book Desc L'implementazione di un cambiamento è una questione seria, ma non è necessario imparare a conoscerlo. Impegno contagioso al lavoro: Applying the Tipping Point to Organizational Change ha un approccio scanzonato. Utilizza racconti in prima persona per illustrare metodi collaudati per coinvolgere i dipendenti nel cambiamento, sfruttando l'umorismo e le vignette per sottolineare i punti chiave. Un'iniziativa di cambiamento organizzativo può includere nuove tecnologie, processi o strutture, ma le organizzazioni possono cambiare solo quando cambiano le persone che le compongono. Quando i dipendenti pensano in modo diverso al loro lavoro e affrontano le loro mansioni in linea con il cambiamento, influenzano i loro colleghi e portano avanti l'iniziativa. Contagious Commitment at Work fornisce ai leader una tabella di marcia per coinvolgere i dipendenti in qualsiasi nuova iniziativa, garantendone il successo.

Elogi per L'impegno contagioso sul lavoro.

Con il modello Tipping Point di Andrea Shapiro, ho a disposizione una serie di materiali per guidare efficacemente il cambiamento. Contagious Commitment at Work, con la sua ricchezza di storie, parla direttamente ai leader che chiedono esempi dettagliati a chi li ha preceduti. Ho usato il lavoro di Andrea per ridurre i mesi di implementazione del cambiamento e per migliorare drasticamente i miei tassi di adozione del cambiamento.

--April K. Mills, Change Coach, Intel Corporation.

Le idee contenute in Contagious Commitment at Work hanno cambiato il nostro approccio al cambiamento e ai risultati ottenuti dai nostri clienti. Questo libro è una lettura coinvolgente, senza fronzoli e diretta, che mette in luce un approccio efficace e pragmatico all'attuazione di un cambiamento sostenibile nelle organizzazioni. È ricco di esempi e funziona.

--Rob Kelly, direttore di VA Consultants Global.

Contagious Commitment at Work fornisce un approccio ponderato e pratico alla gestione del cambiamento organizzativo. Andrea Shapiro spiega come utilizzare le leve del cambiamento per raggiungere il punto di svolta nelle nostre organizzazioni. Facili da leggere e da applicare, i suoi esempi portano a casa i punti chiave della gestione del cambiamento, identificando le insidie e i must per un cambiamento di successo.

--Pam Weppler, responsabile del programma di miglioramento dei processi, Rho.