Il tradimento del locale 14

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'approfondita esplorazione delle questioni del lavoro, concentrandosi in particolare sulle esperienze e sulle prospettive dei lavoratori durante uno sciopero significativo. È molto apprezzato per la sua narrazione leggibile e per il resoconto dettagliato delle operazioni sindacali, della politica interna e delle dinamiche emotive delle vertenze sindacali.

Il libro è informativo e accessibile e offre una prospettiva unica sulle questioni del lavoro. Presenta un resoconto dettagliato di uno sciopero significativo, mostrando le tattiche innovative utilizzate dai lavoratori ed evidenziando la loro capacità di fare la differenza. È consigliato a chi è interessato al diritto del lavoro e alle attività sindacali.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che l'attenzione sia focalizzata su un particolare sciopero e che non comprenda una visione più ampia delle problematiche del lavoro in contesti diversi. Inoltre, i lettori che cercano un'analisi puramente oggettiva potrebbero trovare soggettiva la prospettiva dell'autore.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Betrayal of Local 14

Contenuto del libro:

L'International Paper, la più ricca azienda cartaria e il più grande proprietario terriero degli Stati Uniti, ha registrato profitti record e ha elargito grandi bonus ai dirigenti nel 1987; nello stesso anno l'azienda ha chiesto ai dipendenti di subire una sostanziale riduzione dello stipendio, di sacrificare centinaia di posti di lavoro e di rinunciare alle vacanze di Natale. Nella fabbrica Adroscoggin di Jay, nel Maine, milleduecento lavoratori hanno risposto con uno sciopero dal giugno 1987 all'ottobre 1988.

I membri del sindacato locale hanno mobilitato un esercito di volontari, ma la International Paper ha introdotto lavoratori sostitutivi permanenti e lo sciopero è stato infine perso. Julius G. Getman racconta la storia di quello sciopero e delle sue implicazioni: la storia di una comunità che cambia sotto pressione, dell'emergere di leader, strateghi e oratori sorprendenti, della distruzione di amicizie di una vita e della nascita di nuovi legami.

In un momento di transizione del ruolo del lavoro organizzato, Getman suggerisce che questo sciopero ha un significato particolare. Egli documenta le prime trattative, la battaglia per l'opinione pubblica, gli eroici sforzi per mantenere la solidarietà e il senso di tradimento del sindacato locale da parte della leadership nazionale.

Con un'eccezionale ricchezza di prospettive, Getman include i ricordi e le speculazioni informate di stalloni del sindacato, dirigenti e operai, compresi quelli che attraversarono il picchetto, e mostra i danni subiti anni dopo dagli individui, dalla comunità e dalla fabbrica. Egli dimostra la parzialità della legge, la sottovalutazione dei dipendenti da parte dell'azienda e l'eccessiva preoccupazione del sindacato internazionale per la politica interna.