Il Nonprofit sano e felice: Strategie per un impatto senza burnout

Recensioni dei lettori

Il libro “The Happy, Healthy Nonprofit” di Kanter e Sherman affronta i problemi di burnout nel settore nonprofit e offre strategie pratiche per la cura di sé e il benessere organizzativo. Sottolinea l'importanza di dare priorità al benessere individuale per servire meglio la missione delle organizzazioni non profit. Sebbene molti lettori abbiano trovato il libro stimolante e pratico, alcuni lo hanno criticato per la mancanza di un'esplorazione approfondita del burnout e della cultura organizzativa.

⬤ Fornisce strategie pratiche per la cura di sé e il benessere organizzativo.
⬤ Riconosce e affronta il burnout prevalente nel settore non profit.
⬤ Offre una tabella di marcia sia per gli individui che per le organizzazioni per migliorare il benessere.
⬤ Incoraggia un cambiamento di mentalità riguardo alla cura di sé.
⬤ Accolto con favore dal personale e dai leader delle organizzazioni non profit.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato superficiale l'esplorazione del burnout.
⬤ Il libro manca di approfondimento sulle sfumature del cambiamento della cultura organizzativa.
⬤ Alcuni suggerimenti per il luogo di lavoro sono stati considerati poco pratici o stravaganti.
⬤ Potrebbe non introdurre nuovi concetti per coloro che hanno già familiarità con le strategie di prevenzione del burnout.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout

Contenuto del libro:

Allontanate il burnout dalla vostra organizzazione e aumentate le prestazioni a tutto tondo.

The Happy, Healthy Nonprofit presenta strategie realistiche per i leader che desiderano ottimizzare i risultati organizzativi evitando il comune burnout delle organizzazioni non profit. Con un approccio unico e olistico alla strategia della leadership nonprofit, questo libro funge da manuale per aiutare i leader a esaminare l'organizzazione esistente, identificare i punti critici e risolvere i problemi prestando attenzione a tutti gli aspetti operativi e culturali. Il team di autori esperti vi guida attraverso il processo di costruzione di un'organizzazione più felice e più sana dalle fondamenta, con un approccio equilibrato che considera più dei soli risultati quantitativi. Il benessere dei dipendenti occupa un posto di primo piano accanto alle prestazioni dell'organizzazione, con una guida chiara per stabilire sistemi e processi ottimali che portino a risultati migliori, consentendo al contempo un equilibrio più sano tra lavoro e vita privata. Migliorando gli atteggiamenti e le abitudini personali a tutti i livelli, potrete attuare un cambiamento culturale positivo con un impatto sostenibile.

Le organizzazioni non profit sono spinte a fare di più, di più, di più, spesso con sempre meno risorse; si arriva a un punto di rottura in cui la passione si affievolisce sotto il peso della pressione e la missione ne risente. Questo libro vi mostra come rinnovare la vostra organizzazione per fare di più e meglio, mettendo le considerazioni culturali al centro della strategia.

⬤ Trovare e risolvere i punti critici culturali e comportamentali.

⬤ Raggiungere risultati migliori con l'attenzione al benessere.

⬤ Ridefinire la cultura organizzativa per evitare il burnout.

⬤ Stabilire sistemi e processi che consentano un cambiamento sostenibile.

In fondo, una nonprofit è guidata dalla passione. Ciò che inizia come un investimento personale nella missione dell'organizzazione può rapidamente diventare il motore dello stress e del sovraccarico di lavoro che porta a prestazioni complessivamente insufficienti. Una svolta culturale può essere l'ancora di salvezza di cui l'organizzazione ha bisogno per prosperare. The Happy, Healthy Nonprofit fornisce un progetto per un cambiamento sostenibile, con un approccio olistico per migliorare le prospettive dell'organizzazione.