Il metodo Phoenix Encounter: Conduci come se il tuo business fosse in fiamme!

Recensioni dei lettori

Il libro “The Phoenix Encounter Method” è molto apprezzato per il suo approccio innovativo alla leadership in tempi di crisi, che incoraggia i leader a confrontarsi e ad analizzare i punti deboli delle loro organizzazioni per prepararsi meglio alle sfide future. Offre un metodo strutturato per il pensiero strategico e il rinnovamento, con strumenti pratici ed esempi reali a sostegno dei suoi concetti.

⬤ Approccio innovativo alla leadership di crisi e alla trasformazione.
⬤ Offre un metodo pratico, passo dopo passo, per sviluppare opzioni strategiche.
⬤ Fondato sulla ricerca accademica ma altamente applicabile.
⬤ Incoraggia a pensare in modo proattivo alle minacce e ai punti deboli delle organizzazioni.
⬤ Ricco di esempi e intuizioni del mondo reale, che lo rendono coinvolgente e utile.
⬤ Altamente raccomandato per i leader di vari settori, soprattutto in contesti in evoluzione come quello sanitario.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare inquietante il focus sul pensiero distruttivo.
⬤ Il contenuto può risultare denso o impegnativo per chi non ha familiarità con i concetti di gestione strategica.
⬤ Limitata attrattiva per i lettori che cercano strategie di leadership o di gestione più tradizionali.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Phoenix Encounter Method: Lead Like Your Business Is on Fire!

Contenuto del libro:

Un "dream team" di professori dell'INSEAD si unisce al guru della leadership Ram Charan per offrire un metodo nuovo e radicale per guidare la vostra azienda in questi tempi di disruption e incertezza.

Il mondo degli affari è in piena modalità di rottura, e solo i leader più saggi e avanzati sono in grado di guidare le loro aziende attraverso tutto questo. Ora, tre professori dell'INSEAD - "La scuola di business per il mondo" e Ram Charan - illustrano un metodo rivoluzionario che aiuta i leader a lanciarsi nella tempesta di fuoco del cambiamento e a trasformarlo in un vantaggio per la loro organizzazione.

Il Metodo Phoenix Encounter stabilisce nuove regole per avere successo nel mondo degli affari, imprevedibile e in rapida evoluzione, basandosi su prove con oltre 1.500 dirigenti. Gli autori illustrano il loro metodo per adottare un nuovo modo di vedere, un nuovo modo di pensare e un nuovo modo di agire, consentendovi di cogliere la "tempesta di fuoco" come percorso di rinnovamento organizzativo. Al centro del metodo c'è un senso di urgenza e la volontà di camminare attraverso il fuoco; nella sua anima, il metodo costringe i leader a immaginare di distruggere la loro attuale organizzazione e di risorgere come una Fenice dalle ceneri.

Il Metodo dell'Incontro con la Fenice introduce un approccio in tre fasi per trasformare l'efficacia della vostra leadership: 1) l'Atteggiamento della Fenice, un insieme di mentalità, abitudini e comportamenti che consente a un leader di ottenere un rinnovamento organizzativo; 2) la Scansione Proattiva, un'intensa curiosità sempre alla ricerca di nuove idee, tendenze, intuizioni, minacce e opportunità; e 3) i Dibattiti sul Punto di Vista Opposto, una forma di conversazione strategica estrema che richiede ai leader di impegnare punti di vista diversi, idee a volte sgradite e una gamma più ampia di opzioni radicalmente diverse prima di definire un'agenda strategica. Mai come in questo momento di ripresa e rinnovamento del COVID.