Il manuale di Oxford sul comportamento organizzativo interculturale

Titolo originale:

The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior

Contenuto del libro:

Il processo di globalizzazione ha messo a fuoco il ruolo centrale della cultura nella comprensione del comportamento lavorativo. Parallelamente all'accelerazione del processo di globalizzazione, si è assistito a un'esplosione di studi empirici sulla cultura e sul comportamento organizzativo.

L'Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior integra queste ricerche in un quadro coerente con una ricca raccolta di capitoli che evidenziano il ruolo della cultura ai vari livelli dell'organizzazione, dal livello individuale al meso-livello del gruppo sociale, al macro-livello dell'organizzazione, fino alla cultura del lavoro globale. Scritto da un gruppo eterogeneo di esperti del settore, questo manuale fornisce conoscenze critiche su come le culture variano e su come la cultura influenza i processi psicologici di base, la comunicazione, la fiducia, le reti sociali, la leadership e la negoziazione.

Tratta inoltre la gestione di team multiculturali, le pratiche di gestione della cultura e delle risorse umane, le joint venture, il cambiamento organizzativo e altro ancora. Per essere efficaci nell'emergente economia globale, i manager devono essere in grado di interagire efficacemente tra le diverse culture e questo manuale offre la trattazione più completa dell'argomento sul mercato.