Il Manuale di apprendimento e sviluppo: Un kit di strumenti per i professionisti dell'apprendimento

Recensioni dei lettori

Questo libro è molto apprezzato dai professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D), che lo apprezzano per i suoi contenuti approfonditi, la sua guida pratica e la sua efficacia nell'aiutare a passare dalla teoria alla pratica. Tuttavia, alcuni lettori ritengono che manchino sufficienti esempi pratici e passi concreti per l'implementazione, basandosi troppo su concetti teorici senza offrire un chiaro kit di strumenti.

⬤ Molto perspicace, ben scritto e accessibile
⬤ include ottimi esempi e casi di studio
⬤ incoraggia l'auto-riflessione e il riorientamento delle funzioni L&D
⬤ ricco di idee attuabili
⬤ funge da risorsa completa per i professionisti L&D
⬤ può essere consultato per argomenti specifici.

⬤ Mancano esempi pratici da collegare ai concetti teorici
⬤ non copre aspetti fondamentali come l'analisi dei bisogni di apprendimento
⬤ alcuni lettori l'hanno trovato troppo teorico e non abbastanza pratico
⬤ è stato percepito come una promozione dei servizi di consulenza dell'autore piuttosto che un chiaro kit di strumenti.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Contenuto del libro:

Le competenze necessarie nel mondo del lavoro di oggi non sono più le stesse del passato. Pertanto, l'aggiornamento, la riqualificazione e lo sviluppo del personale non sono mai stati così importanti. Tuttavia, la formazione in aula non è il modo migliore per raggiungere questo obiettivo: i dipendenti dimenticano più del 70% di ciò che è stato loro insegnato in un solo giorno. L'apprendimento al di fuori del luogo di lavoro è sociale, digitale e immediato e le aziende devono abbracciarlo per ottenere i vantaggi in termini di produttività, prestazioni e ricavi che derivano da un apprendimento efficace.

The Learning and Development Handbook" è una guida pratica per i professionisti L&D che vogliono abbandonare l'insegnamento tradizionale in aula ma non sanno da dove cominciare. Ricco di suggerimenti e consigli pratici, è una lettura urgente per chiunque lavori nel campo dell'apprendimento.

Il Manuale per l'apprendimento e lo sviluppo contiene consigli su come integrare l'apprendimento sociale e digitale, sfruttare al meglio l'apprendimento misto, adottare un apprendimento "brain-friendly" e progettare contenuti di apprendimento più efficaci per migliorare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti. Il libro fornisce anche indicazioni su come identificare le esigenze di apprendimento in un'organizzazione, raccogliere prove per coinvolgere gli stakeholder e allineare la strategia di L&D con la strategia aziendale complessiva. Inoltre, vengono fornite indicazioni su come valutare e misurare l'efficacia dell'apprendimento e dove trovare i dati necessari per supportare l'attività di apprendimento. Scritto da un professionista di L&D, per i professionisti di L&D, questo libro è ricco di suggerimenti, consigli, strumenti e modelli che possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda nel futuro immediato, a medio e lungo termine.