Il manuale del pensiero progettuale: Trasformazione digitale consapevole di team, prodotti, servizi, aziende ed ecosistemi

Recensioni dei lettori

Il Design Thinking Playbook ha raccolto recensioni contrastanti da parte dei lettori, che ne hanno elogiato il contenuto e il valore di ispirazione, criticando al contempo questioni come le dimensioni ridotte dei caratteri e l'organizzazione. Molti lo hanno trovato una risorsa preziosa per la comprensione e l'applicazione dei concetti del design thinking, ma altri hanno avuto problemi di leggibilità e hanno ritenuto che potesse essere strutturato meglio, soprattutto per i neofiti dell'argomento.

Contenuti di alta qualità, ottime spiegazioni dei processi di design thinking, consigli utili per i workshop, stimolante e coinvolgente, affronta argomenti rilevanti per la trasformazione digitale, prezioso sia per la formazione che per la pratica.

La stampa è troppo piccola e difficile da leggere, può essere poco organizzata e prolissa, manca di un'applicazione pratica per alcuni lettori e non è adatta a chi ha familiarità con le teorie del design.

(basato su 87 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Design Thinking Playbook: Mindful Digital Transformation of Teams, Products, Services, Businesses and Ecosystems

Contenuto del libro:

The Design Thinking Playbook spiega nuovi approcci e strumenti per l'innovazione digitale utilizzando la mentalità del design thinking. Il libro spiega le applicazioni del design thinking in tutti i settori, il miglioramento di sfide comuni come la trasformazione digitale e il modo in cui il design thinking si collega ai metodi agili nell'ambito della gestione, dell'innovazione e delle start-up. Il Design Thinking Playbook aiuta il lettore a:

- ad applicare i diversi strumenti del design thinking nel giusto contesto,.

- a esplorare il futuro digitalizzato e a utilizzare nuovi criteri di progettazione.

E approcci,.

- a definire un quadro ispiratore per promuovere innovazioni radicali,.

- mettere in discussione la mentalità esistente e trasformare.

Organizzazioni.

- costruire persone altamente motivate in team, squadre e tribù.

E tribù,.

- applicare il Design Thinking, il Systems Thinking e la Big Data Analytics.