Il lato umano del lavoro virtuale: Gestire fiducia, isolamento e presenza

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Titolo originale:

The Human Side of Virtual Work: Managing Trust, Isolation, and Presence

Contenuto del libro:

Il mondo del lavoro virtuale è ormai alle porte. È in continua crescita, in quanto sia i lavoratori che le organizzazioni acquisiscono maggiore familiarità con questa nuova struttura.

Il modo in cui leader e manager affrontano il lavoratore virtuale diventerà sempre più importante. Questo libro analizza l'ambiente di lavoro virtuale dal punto di vista delle percezioni umane. Fiducia, isolamento e presenza sono le tre principali percezioni umane discusse nel libro e costituiscono il fondamento della teoria presentata.

La teoria del ciclo cambiamento-autoefficacia fornisce la base per un nuovo strumento per massimizzare il livello di produttività del lavoratore virtuale. Il libro compie un viaggio dalla rivoluzione industriale alla seconda rivoluzione tecnologica che stiamo vivendo attualmente, l'ambiente di lavoro virtuale.

Presenta argomenti e idee per incoraggiare tutti noi ad agire ora per prevenire i potenziali esiti negativi che potrebbero colpire molti lavoratori nell'ambiente di lavoro virtuale. Il libro è destinato a chiunque sia coinvolto nell'ambiente di lavoro virtuale.

Partendo dalla premessa che l'ambiente di lavoro virtuale deve essere un'alternativa produttiva all'ambiente di lavoro tradizionale, il libro si concentra sulle variabili che possono creare i risultati migliori.