Il divario della diversità: dove le buone intenzioni incontrano il vero cambiamento culturale

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano che “The Diversity Gap” di Bethaney Wilkinson è una guida pratica e d'impatto per i leader e le organizzazioni che vogliono affrontare i problemi legati alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI). Molti lettori l'hanno trovato stimolante e ricco di passi da compiere, offrendo al contempo prospettive oneste sulle dinamiche razziali e lavorative.

Il libro è stato apprezzato per i consigli pratici, gli esempi reali e la capacità dell'autore di sfidare i lettori a pensare in modo critico alle questioni DEI. Offre passi concreti per il cambiamento culturale ed è considerato una lettura essenziale per i leader di vari settori. I lettori hanno apprezzato il suo approccio onesto e diretto e i chiari quadri di riferimento per la valutazione e il miglioramento della diversità organizzativa.

Alcune recensioni hanno rilevato che il contenuto è per lo più euristico e in qualche modo utile per lo scopo dichiarato, il che implica che potrebbe non offrire soluzioni approfondite per tutte le esigenze dei lettori.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Contenuto del libro:

Un quadro di leadership di ampio respiro per istituire azioni chiare e intenzionali in tutta l'organizzazione in modo che le persone di tutte le origini razziali siano autorizzate a guidare, collaborare ed eccellere sul lavoro".

The Diversity Gap" è una guida impavida e innovativa che aiuta i leader di ogni livello a infrangere le barriere che fanno fallire gli sforzi per la diversità.

Combinando ricerche del mondo reale con esperienze oneste vissute in prima persona, la facilitatrice della giustizia razziale Bethaney Wilkinson fornisce ai leader una struttura replicabile per promuovere una cultura di appartenenza diversificata all'interno dell'organizzazione.

Con intuizioni illuminanti e stimolanti in ogni pagina, potrete:

⬤ Comprendere meglio il clima razziale di oggi e il suo impatto negativo sulla vostra organizzazione e sul vostro team;

⬤ Sarete attrezzati per spostare la vostra cultura organizzativa da quella che ha buone intenzioni per la "diversità" a quella che affronta le barriere sistemiche che impediscono a tutti i dipendenti di prosperare sul posto di lavoro.

⬤ Essere incoraggiati a partecipare alla creazione di una cultura organizzativa in cui le persone di diversa estrazione razziale crescano nel loro scopo, diano il loro massimo contributo e collaborino efficacemente per ottenere un maggiore impatto sul lavoro e nel mondo.

In definitiva, The Diversity Gap è il passaggio quantico tra programmi di diversità organizzativa ben intenzionati che fanno poco per spostare l'ago della bilancia e una cultura duratura di equità e appartenenza che può trasformare la vostra organizzazione e superare il vostro settore.