Il divario della diversità: dove le buone intenzioni incontrano il vero cambiamento culturale

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro “The Diversity Gap” di Bethaney Wilkinson ne evidenziano l'efficacia nell'affrontare il tema della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI) all'interno delle organizzazioni. I lettori lodano il libro per i suoi consigli pratici, gli esempi di vita reale e i passi fattibili per creare un cambiamento culturale significativo. Molti recensori lo trovano stimolante e una lettura essenziale per i leader e i responsabili del cambiamento. Tuttavia, c'è una nota di critica riguardo alla presenza di alcuni approcci euristici che potrebbero non supportare pienamente gli obiettivi del libro.

⬤ Cambia la vita e la pratica con idee attuabili.
⬤ Ben scritto, coinvolgente e stimolante.
⬤ Fornisce esempi di vita reale e ricerche.
⬤ Sfida i lettori a riflettere su prospettive e pregiudizi.
⬤ Fornisce ai leader strumenti e quadri di riferimento per il cambiamento organizzativo.
⬤ Discussione onesta sul razzismo e i suoi effetti.
⬤ Lettura essenziale per i leader di vari settori.

⬤ Alcuni contenuti possono essere considerati euristici piuttosto che completi.
⬤ Alcuni lettori hanno trovato alcune parti utili ma non del tutto in linea con lo scopo del libro.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Contenuto del libro:

Un quadro di leadership di ampio respiro per istituire azioni chiare e intenzionali in tutta l'organizzazione in modo che le persone di tutte le origini razziali siano autorizzate a guidare, collaborare ed eccellere sul lavoro".

The Diversity Gap" è una guida impavida e innovativa che aiuta i leader di ogni livello a infrangere le barriere che fanno fallire gli sforzi per la diversità.

Combinando ricerche del mondo reale con esperienze oneste vissute in prima persona, la facilitatrice della giustizia razziale Bethaney Wilkinson fornisce ai leader una struttura replicabile per promuovere una cultura di appartenenza diversificata all'interno dell'organizzazione.

Con intuizioni illuminanti e stimolanti in ogni pagina, potrete:

⬤ Comprendere meglio il clima razziale di oggi e il suo impatto negativo sulla vostra organizzazione e sul vostro team;

⬤ Sarete attrezzati per spostare la vostra cultura organizzativa da quella che ha buone intenzioni per la "diversità" a quella che affronta le barriere sistemiche che impediscono a tutti i dipendenti di prosperare sul posto di lavoro.

⬤ Essere incoraggiati a partecipare alla creazione di una cultura organizzativa in cui le persone di diversa estrazione razziale crescano nel loro scopo, diano il loro massimo contributo e collaborino efficacemente per ottenere un maggiore impatto sul lavoro e nel mondo.

In definitiva, The Diversity Gap è il passaggio quantico tra programmi di diversità organizzativa ben intenzionati che fanno poco per spostare l'ago della bilancia e una cultura duratura di equità e appartenenza che può trasformare la vostra organizzazione e superare il vostro settore.