Il Chief Diversity Officer: Strategia, struttura e gestione del cambiamento

Recensioni dei lettori

Il libro è altamente raccomandato per coloro che sono coinvolti nel lavoro su Diversità, Equità e Inclusione (DEI), in particolare per i professionisti che iniziano a lavorare in questo campo. Fornisce informazioni preziose e un contesto storico che può aiutare nelle applicazioni pratiche.

⬤ Informativo e storico
⬤ essenziale per i professionisti DEI
⬤ vantaggioso per chi ricopre ruoli come quello di responsabile della diversità.

Nessuna menzione.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management

Contenuto del libro:

Questo volume affronta il ruolo dei chief diversity officer come leader del coordinamento e dell'integrazione della diversità nell'istruzione superiore e in altri settori.

Dopo aver stabilito in un volume di accompagnamento i parametri di una strategia efficace per la diversità, gli autori affrontano domande quali: Che cos'è un chief diversity officer? Come possiamo creare infrastrutture dinamiche di chief diversity officer? Quali modelli di struttura di CDO esistono nell'accademia? Quali sono le percezioni errate che spesso confondono il lavoro dei responsabili e le istituzioni in cui operano? Quali sono le competenze chiave necessarie per svolgere il ruolo di CDO? Come si colloca il ruolo di CDO nei settori dell'istruzione superiore, del no-profit e delle imprese? E in che modo questo ruolo potrebbe contribuire in modo significativo a una visione collaborativa per il cambiamento e la trasformazione dell'accademia?

Questo libro inizia delineando l'evoluzione del ruolo di chief diversity officer nell'accademia. Attingendo a un'ampia ricerca qualitativa e quantitativa sui CDO condotta ai fini di questo volume, descrive come l'ambito e le responsabilità siano variamente definiti nelle organizzazioni in cui la posizione è stata creata e offre approfondimenti sulle complessità e le sfide del ruolo.

Sulla base di questi dati e della letteratura sulla progettazione organizzativa e sulla gestione del cambiamento, gli autori definiscono le competenze, le conoscenze e il background necessari per essere efficaci, esaminano le strutture organizzative e di governance alternative in cui operano i CDO e, così facendo, presentano il Chief Diversity Officer Development Framework come base per il reclutamento dei candidati, per la strutturazione della posizione per il successo e per fornire ai CDO potenziali e in carica un senso realistico della portata del ruolo.

Questo titolo è disponibile anche in un cofanetto con il suo volume complementare, Strategic Diversity Leadership.