Il bonus della diversità: come le grandi squadre pagano nell'economia della conoscenza

Recensioni dei lettori

Il libro presenta un'argomentazione convincente sulla necessità di sfruttare la diversità nelle organizzazioni per ottenere quello che l'autore definisce un “Bonus Diversità”. Esplora sia i benefici dei team eterogenei sia le complessità dell'implementazione della diversità in vari settori, con il supporto di ricerche scientifiche ed esperienze reali. Tuttavia, lo stile di scrittura può risultare tecnico e accademico, il che potrebbe limitarne l'accessibilità a un pubblico più ampio.

⬤ Offre spunti preziosi sui benefici della diversità nei team.
⬤ Si basa su ricerche interdisciplinari ed esempi reali.
⬤ Sfida il pensiero convenzionale sulla diversità al di là dei soli fattori demografici.
⬤ Strutturato bene, fornisce una logica chiara e informazioni utili.

⬤ La scrittura è tecnica e può essere letta come un documento accademico, allontanando forse i lettori generici.
⬤ Manca di storie relazionabili o di esempi semplici, il che lo rende meno coinvolgente.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovarla lenta da leggere, richiedendo maggiore concentrazione e attenzione.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy

Contenuto del libro:

Come le aziende e le altre organizzazioni possono migliorare le loro prestazioni sfruttando il potere delle differenze nel modo di pensare delle persone.

E se la diversità della forza lavoro non fosse solo la cosa giusta da fare? Se potesse anche migliorare i profitti? È possibile. The Diversity Bonus mostra come e perché.

Scott Page, pensatore, scrittore e oratore di spicco, le cui idee e i cui consigli sono richiesti da aziende, organizzazioni non profit, università e governi, presenta un caso pratico chiaro e convincente a favore della diversità e dell'inclusione. Presenta prove schiaccianti del fatto che i team che includono diversi tipi di pensatori superano i gruppi omogenei in compiti complessi, producendo quelli che lui chiama "bonus della diversità". Questi bonus includono una migliore risoluzione dei problemi, una maggiore innovazione e previsioni più accurate, che portano a risultati migliori.

Basandosi su ricerche in economia, psicologia, informatica e in molti altri campi, The Diversity Bonus racconta anche le storie di aziende e organizzazioni che hanno sfruttato il potere della diversità per risolvere problemi complessi. Il risultato cambia il modo in cui pensiamo alla diversità sul lavoro - e molto di più.