Gestire leader tossici e dinamiche organizzative disfunzionali: La natura psicosociale del luogo di lavoro

Titolo originale:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Contenuto del libro:

Comprendere l'esperienza lavorativa, soprattutto nelle organizzazioni con leader tossici e dinamiche organizzative disfunzionali, è un'impresa multidimensionale che deve includere prospettive approfondite informate dalla teoria psicosociale. Il modo migliore per farlo è affidarsi a teorie complementari per spiegare ciò che viene riscontrato e sperimentato nelle nostre organizzazioni e, in particolare, per comprendere meglio il motivo per cui ciò accade. "Perché ha fatto così? "Perché lui ha detto così? "Perché un gruppo ha reagito nel modo in cui ha reagito? "Il "perché" è fondamentale per comprendere le dinamiche organizzative.

La nostra vita lavorativa nelle grandi organizzazioni complesse e multidimensionali è satura di esperienze, alcune delle quali sono appaganti, mentre altre sono di natura più oscura e derivano dalla presenza di leader tossici e di dinamiche organizzative disfunzionali. La comprensione di queste tossicità e disfunzioni e dei loro effetti sui membri dell'organizzazione viene affrontata sensibilizzandoli all'inizio del libro, prima di fornire approfondimenti psicosociali che costituiscono la base per la comprensione e il cambiamento organizzativo nelle sezioni successive.

Questo libro esplora queste dinamiche tra lavoro e vita privata basandosi su esempi concreti e utilizzando prospettive complementari di tipo psicoanalitico per illuminare la loro natura sottostante, spesso inconscia, colmando un'importante lacuna nella letteratura sul management e sulle organizzazioni.