Gestire le relazioni di lavoro

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Titolo originale:

Managing Employment Relations

Contenuto del libro:

Le relazioni di lavoro riguardano il rapporto tra i dipendenti e i loro datori di lavoro e sono uno degli aspetti più importanti del ruolo delle risorse umane. Managing Employment Relations fornirà agli studenti un'approfondita conoscenza dei processi, del contesto e dell'applicazione pratica delle relazioni di lavoro e fornirà loro le conoscenze e le competenze necessarie per una carriera di successo nel settore delle risorse umane.

Coprendo tutti gli aspetti, dagli aspetti legali delle relazioni di lavoro, alle politiche essenziali, alle strategie e al mutevole contesto sociale, fino alla risoluzione dei conflitti, alla mediazione, al coinvolgimento dei dipendenti e alla disciplina sul posto di lavoro, Managing Employment Relations è una guida indispensabile. Con contenuti inediti sui lavoratori della gig economy, sul sostegno alla diversità sul posto di lavoro, sulle politiche individuali e di gruppo e sulla necessità di una maggiore trasparenza nel rapporto datore di lavoro-dipendente, questo libro è una guida completa alla teoria e alla pratica dei rapporti di lavoro.

Basato sul modulo CIPD di livello 7 sulle relazioni di lavoro e ricco di casi di studio ed esercizi per aiutare gli studenti a comprendere l'applicazione pratica degli argomenti principali, questo è un testo essenziale per gli studenti post-laurea di Risorse Umane e per i professionisti che ricoprono un ruolo nelle relazioni di lavoro. Le risorse online includono una guida per i docenti, diapositive delle lezioni, esempi di domande per i saggi e casi di studio aggiuntivi per studenti e docenti, oltre a collegamenti web commentati.