Gestire la felicità: Giochi, strumenti e pratiche per motivare qualsiasi squadra

Recensioni dei lettori

Il libro di Jurgen Appelo è molto apprezzato per i suoi strumenti pratici e le strategie per migliorare il lavoro di squadra, la comunicazione e la felicità generale sul posto di lavoro. Offre esercizi e schemi concreti volti a migliorare la cultura organizzativa e le pratiche di gestione. Tuttavia, in alcune recensioni è stato rilevato che una parte significativa del contenuto è ripetitiva di opere precedenti dell'autore, con conseguente insoddisfazione dei lettori in cerca di nuovi spunti.

Il libro è ricco di strumenti ed esercizi pratici e attuabili per migliorare il lavoro di gruppo e la gestione. Incoraggia una migliore comunicazione e collaborazione ed è coinvolgente e visivamente accattivante. Molti lettori lo hanno trovato stimolante e trasformativo per il loro approccio alla gestione. Ha ricevuto forti raccomandazioni da parte di professionisti del settore della consulenza manageriale.

Una critica significativa riguarda il fatto che il libro consiste in gran parte di contenuti ripresi da precedenti lavori e conferenze di Appelo, che potrebbero non fornire abbastanza informazioni nuove per alcuni lettori. Alcuni recensori hanno trovato impegnativa la formattazione fisica e hanno notato piccoli problemi di ripetizione dei contenuti.

(basato su 106 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team

Contenuto del libro:

Un manuale pratico per rendere di nuovo grande il management.

Managing for Happiness offre una serie completa di pratiche per una gestione più efficace che renda il lavoro divertente. Lavoro e divertimento non sono due opposti polari.

Sono due facce della stessa medaglia e rendere l'ambiente di lavoro un luogo piacevole mantiene i dipendenti motivati e i clienti che tornano a chiedere di più. Non si tratta di espedienti o "vantaggi" che disturbano la produttività.

Si tratta di trovare la passione che anima l'azienda e di renderla contagiosa. Questo libro fornisce strumenti, giochi e pratiche che mettono la gioia nel lavoro, con indicazioni pratiche e reali per responsabilizzare i lavoratori e deliziare i clienti. Non si tratta di exploit durante le pause o di divertimenti durante i tempi morti, ma di soluzioni reali per i più comuni problemi di gestione. Definite ruoli e responsabilità, create metriche di squadra significative e sostituite le valutazioni delle prestazioni con qualcosa di più utile. La cultura di un'organizzazione poggia sulle spalle del management e questo libro vi mostra come creare un cambiamento in meglio.

A un certo punto, le persone hanno iniziato a pensare che il lavoro è lavoro e il divertimento è qualcosa che si fa nei fine settimana. Questo libro vi mostra come trasformare la vostra organizzazione in un luogo dove i lunedì mattina sono entusiasti.

⬤ Ridefinire i titoli di lavoro e i percorsi di carriera.

⬤ Motivare i lavoratori e misurare le prestazioni del team.

⬤ Cambiare la cultura dell'organizzazione.

⬤ Rendere la gestione - e il lavoro - di nuovo divertente.

Le organizzazioni moderne si aspettano che tutti siano servant leader e pensatori di sistemi, ma nessuno spiega come. Per sopravvivere nel 21° secolo, le aziende devono andare oltre l'ovvio e trovare ciò che funziona. Cosa trattiene i migliori talenti? Cosa ispira la fedeltà dei clienti? La risposta è un'ottima gestione, che ispira ottimi dipendenti, i quali poi offrono un'ottima esperienza ai clienti. Managing for Happiness è un manuale pratico per raggiungere la grandezza organizzativa.