Gestire il comportamento umano nelle organizzazioni pubbliche e non profit

Recensioni dei lettori

Il libro è un testo completo e informativo che serve come risorsa preziosa per studenti e professionisti nella comprensione del lavoro di squadra e della gestione, in particolare nelle organizzazioni non profit. È apprezzato per la sua leggibilità e praticità, anche se alcuni lettori ritengono che manchi di informazioni specifiche per le organizzazioni non profit. Sono stati riscontrati anche problemi tecnici con la versione Kindle, oltre a problemi di ricezione dell'edizione corretta o delle condizioni del libro.

⬤ Informazioni ben scritte e complete.
⬤ Facile da usare e leggibile per un libro di testo.
⬤ Offre spunti preziosi sul lavoro di squadra, sulla motivazione e sul cambiamento.
⬤ Informazioni pratiche immediatamente utili per la gestione delle persone.
⬤ Ottimo per scopi didattici e rilevante per le organizzazioni non profit.

⬤ Manca di sufficiente specificità per le organizzazioni non profit; molti concetti potrebbero essere applicati a qualsiasi organizzazione.
⬤ Problemi tecnici con la versione Kindle, che rende illeggibili figure importanti.
⬤ Problemi nel ricevere la corretta edizione o condizione del libro.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

Contenuto del libro:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition è un testo di base consolidato, progettato per aiutarvi a sviluppare le vostre capacità di leadership e di gestione. Gli autori di bestseller Denhardt, Denhardt, Aristigueta e Rawlings trattano argomenti importanti come lo stress, il processo decisionale, la motivazione, la leadership, i team, la comunicazione e il cambiamento. Casi, esercizi di autovalutazione e numerosi esempi offrono l'opportunità di applicare i concetti e le teorie discusse nei capitoli. Concentrandosi esclusivamente sul comportamento organizzativo nelle organizzazioni pubbliche e non profit, questo testo è una lettura obbligata per gli studenti dei programmi di amministrazione pubblica.

Novità della quinta edizione

⬤ Maggiore attenzione alle questioni relative alle organizzazioni nonprofitaiuta a sviluppare una migliore comprensione delle differenze e delle somiglianze tra le organizzazioni pubbliche e nonprofit, nonché del modo in cui interagiscono tra loro e con il settore privato.

⬤ Ampliamento della copertura delle questioni legate all'etica e alla diversitàoffre una prospettiva più ampia su questioni importanti da considerare, come l'esame dei pregiudizi impliciti ed espliciti, le differenze generazionali, il potere e il privilegio.

⬤ Ulteriori discussioni sulla collaborazione, l'inclusione e la partecipazione, sia all'interno dell'organizzazione che con i gruppi di interesse esterni, mostrano le motivazioni del valore dell'impegno e i suoi effetti pratici.

⬤ Informazioni riviste e aggiornate sulle tecnologie emergenti illustra come un ambiente sempre più digitale, connesso e in rete influisca sulla nostra capacità di gestire organizzazioni pubbliche e non profit.

⬤ Nuovi casi, esempi, autovalutazioni ed esercizi coprono i recenti sviluppi della ricerca e della pratica per offrire modi pertinenti di esercitarsi e migliorare le proprie capacità di gestione.