Gestione dei talenti in una sola pagina: Eliminare la complessità, aggiungere valore

Recensioni dei lettori

Il libro è stato accolto positivamente per il suo approccio pratico alla gestione dei talenti, fornendo concetti chiari e comprensibili per i professionisti del settore. Tuttavia, alcuni lettori hanno ritenuto che non rispondesse alle loro specifiche esigenze di contenuto o al loro contesto.

⬤ Molto buono e semplice
⬤ modi pratici da applicare
⬤ nitido, acuto, pratico, basato sulla scienza
⬤ facile da capire
⬤ da leggere per i professionisti del TM e delle risorse umane.

Utile ma non nel contesto giusto; non è quello che alcuni lettori stavano cercando in termini di contenuti.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value

Contenuto del libro:

Un approccio radicale per far crescere velocemente talenti di alta qualità.

Sapete che per essere vincenti sul mercato odierno è necessario avere talenti di alta qualità. Sapete anche cosa serve per creare questi talenti, e spendete ingenti risorse finanziarie e umane per farlo. Eppure, in qualche modo, i processi ben progettati e ben monitorati della vostra azienda non si traducono nella profondità del talento di cui avete bisogno. Perché?

Gli esperti di gestione dei talenti Marc Effron e Miriam Ort sostengono che le aziende aggiungono inconsapevolmente strati di complessità ai loro modelli di costruzione dei talenti, senza valutare se questi componenti aggiungono valore al processo complessivo. Di conseguenza, attività semplici come la definizione degli obiettivi di performance dei dipendenti si trasformano in perdite di tempo di molte pagine, che fanno venire il mal di testa ai manager e non migliorano i risultati.

Effron e Ort presentano un approccio semplice, potente e scientificamente provato per aumentare la capacità di sviluppare leader migliori in tempi più rapidi: One Page Talent Management (OPTM). Utilizzando il processo semplice e facile da seguire descritto in questo libro, eliminerete la frustrante complessità, vi concentrerete solo sulle componenti che aggiungono valore reale e inserirete trasparenza e responsabilità in ogni pratica. Basato su ricerche approfondite e sull'esperienza in aziende come Avon Products, Bank of America e Philips, One Page Talent Management mostra come:

⬤ Individuare rapidamente i talenti ad alto potenziale senza dover ricorrere a valutazioni complesse.

⬤ Aumentare il numero di successori "pronti subito" per i ruoli chiave.

⬤ Generare feedback a 360 gradi che accelerano il cambiamento nei comportamenti più critici.

⬤ Ridurre significativamente il tempo necessario ai manager per implementare i processi di costruzione dei talenti.

Eliminate la complessità e la burocrazia e sviluppate i talenti di alta qualità di cui avete bisogno, subito.