Frode e cattiva condotta nella ricerca: Individuazione, indagine e risposta organizzativa

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Titolo originale:

Fraud and Misconduct in Research: Detection, Investigation, and Organizational Response

Contenuto del libro:

In Fraud and Misconduct in Research, Nachman Ben-Yehuda e Amalya Oliver-Lumerman introducono le caratteristiche principali della cattiva condotta nella ricerca, ne descrivono la distribuzione e identificano gli elementi del contesto organizzativo e della pratica della ricerca scientifica che permettono o scoraggiano la cattiva condotta.

Dei circa 750 casi noti tra il 1880 e il 2010 esaminati dagli autori, la stragrande maggioranza si è verificata in progetti di ricerca finanziati e ha riguardato la falsificazione e la fabbricazione, seguite da travisamento e plagio. Gli incidenti sono stati spesso denunciati da colleghi o collaboratori dell'autore del reato.

Se le accuse venivano confermate, l'organizzazione di solito puniva il colpevole con l'esclusione temporanea dalle attività accademiche e le istituzioni avviavano riforme organizzative, tra cui nuove regole, l'istituzione di uffici per affrontare la cattiva condotta e la creazione di programmi di riqualificazione e istruzione per il personale accademico. Ben-Yehuda e Oliver-Lumerman suggeriscono come gli sforzi per smascherare e prevenire la cattiva condotta possano cambiare ulteriormente il lavoro degli scienziati, delle università e della ricerca scientifica.