Fattore fiducia: La scienza della creazione di aziende ad alte prestazioni

Recensioni dei lettori

Trust Factor di Paul Zak esplora l'importanza della fiducia nelle prestazioni organizzative, fornendo una tabella di marcia per la creazione di culture ad alta fiducia. L'autore introduce otto fattori correlati alla fiducia e offre spunti di riflessione basati sulla ricerca e applicazioni pratiche per migliorare le dinamiche organizzative.

Il libro è ben studiato e offre dati credibili e spunti pratici. I lettori apprezzano lo stile di scrittura chiaro, gli esempi di vita reale e la presentazione strutturata delle idee. Molti trovano che sia una lettura coinvolgente e facile, che enfatizza le applicazioni pratiche di concetti complessi delle neuroscienze. Diversi recensori hanno lodato la capacità di Zak di comunicare in modo efficace e di relazionarsi sia con gli aspetti aziendali che con quelli scientifici della fiducia e della leadership.

Alcuni lettori hanno trovato l'autore dogmatico, con la tendenza a respingere le opinioni dissenzienti. Alcuni recensori hanno espresso disagio per i suoi commenti sulle culture non occidentali, definendoli paternalistici o offensivi. Sono state espresse critiche sul fatto che il suo approccio non sia scientifico e che alcuni stili di scrittura non siano adatti a tutti i lettori. Inoltre, alcuni hanno trovato inquietanti o troppo aggressivi i suoi aneddoti personali, come la pratica dell'abbraccio.

(basato su 42 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies

Contenuto del libro:

Perché la cultura di un ambiente di lavoro stagnante è così difficile da migliorare? Imparate a coltivare un ambiente di lavoro in cui la fiducia, la gioia e l'impegno si moltiplichino in modo naturale, sfruttando il potere della neurochimica.

Per decenni, i dirigenti aziendali si sono dotati di ogni libro, filosofia, premio e programma, eppure le aziende di tutto il mondo continuano a lottare con culture tossiche e con l'infelicità e la bassa produttività che ne conseguono.

In Trust Factor, il neuroscienziato Paul Zak dimostra che le funzioni cerebrali innate contengono le risposte che stavamo cercando. In parole povere, la chiave per fornire una cultura coinvolgente, incoraggiante e positiva che mantenga i dipendenti pieni di energia è la fiducia. Quando qualcuno vi dimostra fiducia, una scossa di ossitocina vi attraversa il cervello e vi spinge a ricambiare.

In questo libro, Zak spiega argomenti quali:

⬤ Come le sostanze chimiche del cervello influenzano il comportamento.

⬤ Perché la fiducia viene distrutta.

⬤ Come stimolare la fiducia nei dipendenti.

⬤ E molto altro ancora!

Questo libro incorpora anche intuizioni basate sulla scienza per costruire organizzazioni ad alta fiducia, con esempi di successo tratti da The Container Store, Zappos e Herman Miller.

Smettete di riciclare le stesse strategie e programmi inefficaci per migliorare la cultura. Utilizzando i semplici meccanismi di Trust Factor, potete creare un ciclo perpetuo di costruzione della fiducia tra la vostra dirigenza e il personale, ponendo così fine agli schemi ostinati del luogo di lavoro.